Constituído pelos antigos territórios da Boémia e da Morávia, o país situa-se numa encruzilhada de culturas europeias. Praga, a sua impressionante capital, tem uma vida artística muito dinâmica e nas zonas rurais há numerosos castelos, aldeias históricas e cidades termais.
A crise económica criou graves dificuldades a muitas empresas checas, mas o emprego no setor da construção e dos serviços resistiu relativamente bem. As taxas de desemprego variam muito de região para região: sendo as do norte e do leste do país muito superiores às de Praga e da região central, que continuam a beneficiar do interesse dos investidores estrangeiros e de um grande número de turistas. As ofertas de emprego referem-se, normalmente, a pessoal da restauração e do comércio retalhista, vendedores, pessoal da segurança, camionistas, engenheiros e técnicos qualificados e operadores de máquinas.Responda o mais rapidamente possível a um anúncio de emprego que lhe interesse, tendo em consideração os critérios nele referidos. Se quiser suscitar o interesse do empregador pela sua candidatura, o candidato tem de atribuir a este primeiro contacto a importância que ele efetivamente tem.
Se apresentar a sua candidatura por via eletrónica, esta deve consistir numa carta de apresentação com não mais de uma página e um CV organizado. Para enviar a candidatura, não utilize a caixa de correio do seu atual empregador, endereços baseados em pseudónimos ou mensagens dirigidas a vários destinatários.
Preencha o campo "Assunto" com a designação do lugar a que se candidata, por exemplo, e discrimine claramente os anexos. O CV deve integrar um ficheiro próprio.Normalmente, não são exigidas referências nem cartas de recomendação. As informações sobre os anteriores empregos dos candidatos são confirmadas através de telefonemas para os antigos empregadores.
Geralmente, o certificado de registo criminal é exigido para determinadas profissões, como professores, juzes ou agentes da polícia. Esse certificado é emitido pelo terminal nacional de informação checo (Czech POINTs), uma rede de centros da administração pública assistida onde todos os cidadãos podem obter informações sobre os dados que o Estado sobre eles conserva nos seus registos centrais.Os empregadores esperam que os candidatos estejam informados sobre a empresa (estrutura e área de atividade) e sobre as especificidades do lugar a que se candidatam, e quererão saber por que motivo nela pretendem trabalhar. O candidato também tem de estar preparado para responder a perguntas relacionadas com os seus conhecimentos especializados e com outras aptidões (qualidades pessoais, capacidade de trabalho individual e em equipa, segurança, adaptabilidade e experiência anterior). Alguns empregadores exigem que o candidato se submeta a testes de diagnóstico psicológico para efeitos de avaliação da sua personalidade.
A entrevista pessoal é a mais comum. No entanto, o primeiro ciclo de entrevistas poderá ser feito por correio eletrónico. Os novos meios de comunicação só agora começam a ser utilizados para este efeito.A maior parte das reuniões começam com uma curta conversa introdutória sobre dados pessoais. Seguem-se algumas perguntas centradas na educação e na experiência profissional do candidato, através das quais o responsável pelo pessoal procura obter informações mais pormenorizadas sobre o candidato, as suas expectativas e objetivos em termos de carreira. O tema seguinte é o próprio lugar a ocupar. Neste ponto, são transmitidas ao candidato algumas informações sobre a empresa, as relações internas e o ambiente de trabalho.
São perguntas frequentes: Quer dizer-nos alguma coisa sobre si? Quais são as suas expectativas em relação ao trabalho na nossa empresa? Por que razão, em seu entender, o deveríamos contratar? Por que deixou o seu último emprego? O que fez enquanto esteve desempregado? Quando pode começar a trabalhar? Quais são as suas expectativas em relação ao salário? Está disposto a fazer horas extraordinárias?
Na parte final da entrevista, são abordadas questões não profissionais ou é dada ao candidato a oportunidade de explanar a sua motivação em relação ao lugar em causa e demonstrar as suas competências e conhecimentos. Tenha sempre presente a importância de se mostrar confiante e de manifestar o seu interesse pelo trabalho e pela empresa. Convém protelar a questão do salário até que os empregadores a abordem ou lhe digam que o querem contratar.Se pretender negociar o salário, necessita de estar a par dos salários e remunerações normais, pois estes variam consoante o setor e o local. No setor privado, nomeadamente nas empresas de menor dimensão, a margem de negociação dos salários é mais ampla, uma vez que nas grandes empresas, na administração pública ou estatal e nas instituições que dependem do orçamento do Estado, as remunerações são geralmente tabeladas. A remuneração é expressa em valores à hora ou ao mês. A fixação de valores anuais só é vulgar em relação aos cargos de direção de nível superior.
As regras sobre o pagamento das férias estão definidas no Código do Trabalho, mas podem ser alteradas por um acordo de empresa celebrado entre o empregador e os sindicatos nela representados. Em alguns casos, será possível negociar metas e prémios anuais, sobretudo nos contratos referentes a cargos de direção.
A título de gratificação em função dos resultados, podem ser oferecidas algumas regalias, como por exemplo descontos nos produtos da empresa, senhas de refeição, senhas para descontos em espetáculos ou piscinas, cupões de desconto e suplementos dos subsídios de férias. Trata-se de uma matéria que pode ser negociada entre o empregador e os sindicatos.