No maior Estado-Membro da União Europeia há um pouco de tudo, desde cidades de craveira mundial até belas aldeias e castelos de contos de fadas, montanhas portentosas, densas florestas e praias arenosas, além de uma rede ferroviária de qualidade incomparável para explorar todas essas maravilhas em grande estilo.
A Alemanha é um grande polo industrial, famoso pela qualidade da sua indústria transformadora e do seu design, sobretudo nos setores dos veículos a motor e da eletrónica. O país tem resistido bem à crise económica, registando um aumento do emprego enquanto noutros EstadosMembros da União Europeia este sofreu um declínio. Os candidatos a emprego encontram trabalho mais facilmente nas regiões do sul e do sudoeste, pois nos Lander orientais a taxa de desemprego, embora esteja a diminuir, ainda é quase o dobro da existente nos ocidentais. Em termos setoriais, há procura de técnicos e engenheiros especializados, bem como de trabalhadores da construção, profissionais de saúde e parteiras.Os candidatos a emprego poderão ficar com uma ideia geral do mercado de trabalho alemão visitando o sítio web do serviço público de emprego (ver secção Ligações no portal EURES).
Além disso, o sítio web do Ministério da Economia e da Tecnologia, do Ministério do Trabalho e do serviço público de emprego contém informações úteis sobre a vida e o trabalho na Alemanha: http://www.make-it-in-germany.com.
Há outros sítios web especificamente consagrados a determinadas profissões ou regiões. Se já tiver uma ideia definida sobre a zona onde deseja viver, consulte o sítio web do jornal regional.
Ao preparar uma candidatura por escrito, junte numa pasta a carta de apresentação, o CV, uma fotografia e algumas cartas de recomendação. Verifique a ortografia em todos os documentos e confira-os, para se certificar de que tudo está em ordem.
A carta de apresentação deverá ter, no máximo, uma página e o curriculum vitae duas, incluindo as informações referentes à oferta de emprego, ou então poderá adicionar um perfil profissional com as suas competências e experiência. O estilo desses conteúdos deve ser adequado à função a que se candidata.
Se enviar a candidatura por correio eletrónico, junte num só documento a carta de apresentação, o CV, a fotografia e as cartas de recomendação.
O CV modelo Europass é frequentemente utilizado, para além de outras fichas de dados pessoais. Em alguns casos ou profissões, é preferível criar um modelo personalizado, que o distinga dos outros CV.
"A colaboração entre a EURES Espanha e a ordem de engenheiros de Saragoça levou, em poucos meses, à colocação de mais de 20 engenheiros em pequenas e médias empresas, na Alemanha e nos países nórdicos. Também prestámos apoio e informações práticas a esses trabalhadores - e às empresas que os contrataram -, para facilitar a transição." Teresa Vieitez Carrazoni, conselheira EURES, Espanha
Nos telefonemas que porventura faça ao empregador ou ao departamento de recursos humanos, seja cortês e dê sempre o seu nome completo (nome próprio e apelido). Prepare as respostas com antecedência e responda com objetividade.
Se quiser apresentar candidaturas espontâneas, pondere bem o que vai dizer e seja convincente na justificação da sua decisão de se candidatar nessas condições.
Para convencer o seu potencial empregador de que o deve contratar para preencher a vaga, precisará de declarações abonatórias da sua dedicação e eficiência no trabalho (todas as pessoas que trabalham na Alemanha têm o direito de receber uma tal declaração do seu empregador. Na sua versão mais simples, esta contém dados pessoais e informações sobre o tipo e a duração do emprego, sem avaliação. Na sua versão qualificada, inclui também os resultados, as qualificações e o comportamento formal do trabalhador). As declarações e as cópias dos diplomas devem ser enviadas juntamente com a carta de apresentação e o CV.
As referências e as cartas de recomendação não são muito utilizadas. Só em casos excecionais um novo empregador entrará em contacto com o empregador atual ou anterior do candidato.
Para um emprego no setor público, será necessário o certificado de registo criminal, que pode ser obtido no posto de polícia local. Nos outros casos, geralmente não é possível saber, com antecedência, se será ou não exigido, mas o empregador poderá solicitá-lo por ocasião da assinatura do contrato.
Os empregadores dão muita atenção à forma como o candidato se apresenta na reunião, incluindo o vestuário, o penteado e os adornos, a sua atitude, posições e gestos, contacto visual e modo de expressão. Prepare-se para persuadir o entrevistador de que está muito motivado para obter o emprego e proveo fazendo perguntas durante a entrevista.
Deve procurar informar-se, antes da entrevista, sobre a área de especialização e os produtos da empresa, o número aproximado de trabalhadores e a localização dos seus estabelecimentos no país e no estrangeiro, para o caso de os entrevistadores quererem pôr à prova os seus conhecimentos nessa matéria.
Em processos relativos a certos tipos de emprego, a primeira entrevista poderá, a título excecional, ser feita por telefone. Muito poucas empresas utilizam o Skype ou outro utilitário VoIP (voz sobre protocolo de Internet).
Sim, geralmente, a entrevista obedece a um esquema bastante rígido. Começa com a apresentação das pessoas que representam a empresa e da própria empresa. É então a vez do candidato, a quem, a partir desse momento, os representantes da empresa colocarão todo o tipo de questões.
Pouco antes de a entrevista terminar será dada ao candidato a oportunidade de fazer mais algumas perguntas. No final, receberá informações adicionais sobre o processo de candidatura e o prazo para o empregador lhe comunicar a sua decisão. Em regra, a entrevista dura cerca de uma hora, mas essa duração pode variar.
Não se esqueça de que algumas perguntas podem ser ardilosas. É preciso cautela e tato nas respostas, principalmente no que respeita a perguntas sobre os seus pontos fortes e pontos fracos ou sobre uma eventual inadequação das qualificações. Tente apresentar os seus pontos fracos como pontos fortes. Por exemplo, se reconhece que um dos seus pontos fracos é a impaciência com os colegas, diga que os costuma instar a cumprirem os prazos e que os interpela frequentemente sobre os resultados que alcançaram.
Se lhe perguntarem se não considera ter qualificações demasiado elevadas para o lugar a que se está a candidatar, pode responder que, de início, pode bem ser esse o caso, mas que está certo de que, após a sua integração na empresa, o empregador encontrará certamente outro lugar ou outras funções mais adequados.
O âmbito das negociações do contrato depende, em grande medida, da empresa em causa e do setor de atividade em que está inserida. O salário pode ser negociado, exceto se houver uma tabela de remunerações fixas que lhe seja aplicável. Quando começar a negociar, lembre-se de que, na Alemanha, o salário é expresso em valores à hora ou ao mês. Estas questões são negociadas com a direção responsável (zustandige Fuhrungskraft).
O candidato poderá negociar, para além do salário, algumas regalias legalmente não obrigatórias, como sejam o subsídio de férias ou os prémios anuais, se não estiverem previstos no contrato da empresa.
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