Estónia - trabalho

Por que neste país?

Procurar trabalho

As vias mais comuns para arranjar emprego na Estónia são o recurso à ajuda de ami­gos, a consulta dos anúncios publicados em jornais, as empresas de recrutamento, os portais da Internet e do serviço público de emprego: Caixa de Seguro de Desemprego da Estónia e os seus centros de emprego (ver hiperligações na página Ligações do portal EURES). Outros portais estónios úteis são o CV-Online (http://www.cv.ee) e o CV Market (http://www.cvkeskus.ee).

Geralmente, é essencial possuir uma rede de contactos pessoais para conseguir um emprego. Se tiver um contacto numa empresa que o ajude a obter informações a nível interno, utilize-o. Conhece alguém que trabalhe numa empresa? Pergunte-lhe se o pode ajudar.

Use também as redes sociais. Torne-se fã da empresa onde pretende traba­lhar no Facebook e acompanhe-a no Twitter. Encontrará, assim, informações que não obteria de outro modo.

Dicas para a apresentação das candidaturas

Na Estónia, a forma mais comum de apre­sentação de uma candidatura é através das bases de dados de emprego em linha. A via eletrónica é a mais aconselhável para apresentar as candidaturas, que devem ser sucintas e precisas. As candidaturas por escrito devem ser legíveis, bem redigidas, concisas e objetivas.

Em muitos casos, terá de passar por várias etapas após o envio do CV e da candidatura, as quais poderão incluir um teste linguís­tico e de adequação à função. Finalmente, se for selecionado, será chamado para uma entrevista.

É habitual incluir uma fotografia no CV?

A sua inclusão fica inteiramente ao critério do candidato e não é obrigatória. Na Estónia, cerca de metade das candidaturas incluem uma fotografia no CV.

Há preferência por candidaturas manuscritas?

Não, a carta de apresentação e o CV são normalmente datilografados e enviados por via eletrónica.

O CV modelo Europass é amplamente utilizado e aceite?

O modelo de CV nacional é preferível.

Contactos telefónicos

Antes de fazer um telefonema, tenha à mão uma cópia do anúncio, uma lista das competências exigidas, o CV e um bloco de notas. Tente falar com um dos responsáveis do departamento de recursos humanos. Manifeste o seu interesse na oferta de emprego e pergunte para onde deve enviar os documentos necessários. Seja cortês, escute com atenção, fale pausadamente e com clareza, dando respostas e informações precisas sobre referências. Seja proativo.

Tenho de enviar diplomas juntamente com a minha candidatura?

Não, deve levar os diplomas e certificados de habilitações consigo para a primeira entrevista. São aceites cópias. Apresente apenas o diploma que corresponde à qualificação mais elevada. Se um diploma tiver sido obtido há mais de 10 anos e não estiver relacionado com as funções a desempenhar, nem com as competências requeridas, não é obrigado a apresentá-lo.

Devo apresentar referências, cartas de recomendação ou o certificado de registo criminal?

Os candidatos devem indicar no CV os dados de contacto de duas ou três pessoas que possam fornecer referências a seu res­peito. Podem ser antigos empregadores ou contactos da escola ou universidade, que confirmem os dados constantes do CV e forneçam informações sobre os anteceden­tes profissionais do candidato.

O certificado de registo criminal é obrigató­rio para os trabalhadores da administração pública. Algumas profissões requerem que a polícia confirme a ausência de cadastro (por exemplo, infrações rodoviárias no caso dos condutores).

Período habitual entre a publicação do anúncio de emprego e a entrada em funções

Esse período será, normalmente, de um mês.

Preparação para a entrevista

Prepare-se convenientemente antes da entrevista, de modo a parecer seguro de si e concentrado no seu decurso. Leve caneta e bloco de notas para poder tomar apontamentos. Não se sente antes de ser convidado a fazê-lo. Mostrese autoconfiante, seja persuasivo e jovial.

Dicas sobre o que deve vestir

A indumentária depende do lugar a que se candidata. É aconselhável optar por vestir roupa clássica e confortável. Poderá usar adornos.

Quem estará presente?

Geralmente, estão presentes o representante oficial do empregador, um ou vários especialistas em recursos humanos e, se for uma entrevista de grupo, outros candidatos. Nos testes a que poderá ter de se submeter, estarão presentes, em princípio, entre 2 e 10 candidatos. A duração dos testes pode variar entre 30 minutos e 1,5 horas.

Cumprimentamo-nos com um aperto de mão?

A forma de cumprimento poderá ser o aperto de mão, mas não se esqueça de que deve ser o empregador a tomar a iniciativa. Seja afável e franco, mantenha-se direito (seja de pé, seja sentado) e fale de forma audível e clara, olhando de frente para o seu interlocutor.

A entrevista obedece a um esquema rígido?

Em princípio, a reunião iniciar-se-á com um breve período introdutório, preenchido com questões de ordem geral, a que se seguirão perguntas concretas sobre a sua personali­dade e motivação.

Deverá então apresentar-se de forma sucinta. Poderão questioná-lo sobre os seus pontos fortes e os seus pontos fracos, as razões do seu interesse específico pelo lugar em causa, a sua educação, formação e experiência profissional anterior, as atividades de tempos livres, as condições de trabalho e o salário. Seja franco e afável, mas mantenha uma certa formalidade.

Poderão ser-lhe colocadas questões sobre as funções, as condições de trabalho, os futuros colegas, os prémios ou o salário, bem como sobre alguns aspetos gerais do emprego anterior, como as funções desempenhadas ou o motivo por que o deixou.

Normalmente, os candidatos podem solici­tar informações adicionais sobre o lugar e a empresa no final da entrevista.

Quando é que uma pergunta ultrapassa os limites?

Alguns assuntos (orientação sexual, crenças religiosas, gravidez, doenças, situação financeira e outros) são considerados estritamente do foro privado.

Negociação do salário e outras contrapartidas

As negociações relativas ao contrato podem versar sobre a data de início do trabalho, o salário e os prémios. No caso do salário, a possibilidade de o negociar depende do lugar e da empresa. Em geral, a remuneração é expressa em valores mensais. O subsídio de férias está incluído no salário e é regulamentado pela lei estónia. Os prémios anuais não podem ser negociados à parte. Poderão ser oferecidas regalias complementares, como a utilização de uma viatura da empresa, o reembolso das despesas de deslocação e os custos da frequência de um ginásio ou piscina, mas não é frequente que tal aconteça. No setor privado, estas regalias são negociáveis e a sua negociação é feita com o superior hierárquico direto.

Poderá haver um período experimental?

Não, essa prática não é comum.

Qual a duração normal dos estágios?

Os períodos de estágio têm a duração de quatro meses, ou de 6, no caso da administração pública.

O empregador reembolsar-me-á das despesas efetuadas para comparecer à entrevista?

Não, não é provável que o faça.

Quando me comunicarão os resultados?

A maior parte das empresas (60%) informam o candidato sobre o resultado do processo de candidatura nas 2 semanas subsequentes à entrevista. As restantes (40%) não dão qualquer resposta.

Obtenção de resposta e seguimento da candidatura

O empregador pode preferir que seja o candidato a contactá-lo no seguimento da entrevista. Pergunte-lhe, no final desta, para quando deve esperar uma resposta. Se nada lhe for comunicado no decurso do prazo previsto, poderá telefonar ao empregador para tentar saber o resultado. Após a entrevista, poderá enviar uma mensagem de correio eletrónico ao empregador a agradecer, o que deixará transparecer interesse da sua parte e levará o empregador a lembrar-se de si.

Com que antecedência devo chegar à entrevista?

A pontualidade na comparência à entrevista é muito importante. Atrasos sem justificação válida não são aceites. O candidato deve chegar com alguns minutos de antecedência, para mostrar que é pontual e que está efetivamente interessado na vaga.