A Irlanda seduz os visitantes com a sua acidentada orla costeira ocidental, a vitalidade da capital, Dublim, e uma cultura musical e literária muito superior à dimensão do país. Tem-se modernizado rapidamente, nos últimos anos, mas conserva a sua hospitalidade lendária e um encanto local incomparável, que parece desafiar a influência da globalização.
A Irlanda foi duramente atingida pela crise económica que deflagrou em 2007, tendo perdido um número significativo de postos de trabalho nos setores da construção, da indústria transformadora e dos serviços. Porém, verificou-se algum crescimento nos setores da hotelaria e alimentar, bem como no das TIC. Outros setores importantes são o biotecnológico e o farmacêutico, bem como o dos dispositivos médicos, da energia verde e dos serviços financeiros. O portal EURES descreve em pormenor as competências especificamente em falta nas empresas irlandesas, nos setores das ciências, da engenharia, da informática, das finanças, das vendas e do marketing.
O curriculum vitae e a carta de apresentação constituem a primeira impressão que o empregador tem de um candidato e, por isso, devem provar que este possui as qualidades necessárias para desempenhar bem a função. Caso pretenda candidatar-se a um emprego no mercado de trabalho irlandês, terá de identificar as competências requeridas para o lugar e fornecer exemplos de como as está a desenvolver.
O seu CV deve ser sempre datilografado e impresso com tinta preta em papel branco de boa qualidade. Utilize o mesmo modelo/estilo/materiais para a carta de apresentação. Encare sempre o seu CV como um instrumento de marketing para convencer o empregador a reparar em si.Na Irlanda, é muito vulgar o recurso a referências, geralmente duas: uma sobre a pessoa do candidato, a sua personalidade e outras características, e a outra sobre o seu desempenho profissional, dada pelo anterior empregador. Os empregadores só contactarão as pessoas indicadas se tiverem a intenção de apresentar uma proposta de trabalho ao candidato. A indicação das pessoas que podem dar referências deve ser autorizada pelas próprias. Se for possível, o candidato deverá dar o contacto do anterior empregador, do pároco ou outro sacerdote, ou da polícia (Garda), que fornecerão as referências a seu respeito por escrito ou por telefone.
Embora a idoneidade moral seja um requisito de qualquer emprego, em alguns casos, como, por exemplo, no dos funcionários de serviços de acolhimento a crianças ou no dos auxiliares de saúde, a necessidade de comprovação do bom caráter é imperiosa e pode levar à exigência de referências da própria Garda.
Habitualmente, as entrevistas são realizadas num gabinete reservado. Um dos entrevistadores assume a presidência da reunião, apresenta-se a si próprio e aos restantes membros do painel de entrevistadores e descreve o modo como a entrevista se vai processar. Em regra, o ambiente é bastante formal, e o candidato deve manter uma atitude igualmente formal e respeitosa ao longo de todo o processo. A entrevista incidirá muito em especial sobre questões profissionais, sendo cerca de 10% do tempo dedicado a temas de índole não profissional. O candidato deve ser capaz de expor as razões e a motivação que o levaram a candidatar-se ao lugar, dando respostas claras e concisas e evitando utilizar jargão ou acrónimos.
Ser-lhe-á dada a oportunidade de fazer perguntas, mas, se estiver prevista uma segunda entrevista, deverá fazê-las nessa ocasião.
Os procedimentos baseiam-se nas leis irlandesas contra a discriminação, que são bastante rigorosas. Se for feita uma pergunta que considere discriminatória - por exemplo, "Que idade tem?" - o candidato pode escusar-se a responder. A maior parte dos assuntos pessoais, como a idade, a religião ou a orientação sexual, são considerados estritamente privados.
Geralmente, o pacote de remunerações é definido antes do início do processo. Não haverá, portanto, grande margem para negociações sobre questões financeiras ou outras.
A remuneração pode ser expressa em valores à hora, à semana, ao mês ou ao ano.
Normalmente, o salário dos profissionais mais qualificados e dos trabalhadores administrativos é expresso em valores anuais, ao passo que o dos trabalhadores da construção, do comércio retalhista e da hotelaria e restauração é expresso em valores à hora.
As férias, regalias e outras prestações não pecuniárias são incluídas nas remunerações. Em regra, é o responsável ou gestor do pessoal quem negoceia o salário e eventuais regalias suplementares.Planeie a sua viagem com muita antecedência para chegar à entrevista pelo menos 10 minutos antes da hora marcada.
Os candidatos que chegarem atrasados à entrevista serão excluídos, pois os empregadores consideram que esse atraso é um mau prenúncio relativamente ao seu desempenho profissional.