Não há salário mínimo legal – a remuneração é fixada em convenções coletivas ou negociada com o empregador – e tens pelo menos 25 dias de férias pagas por ano. Os empregadores têm falta de pessoal na saúde, na informática, no ensino e em trabalhos de instalação e manutenção, sobretudo no norte da Suécia. Descobre onde procurar, como te candidatares e como obter o teu número de identificação pessoal (personnummer).
A Arbetsförmedlingen, o serviço público de emprego da Suécia, avalia regularmente onde os empregadores têm dificuldade em recrutar. No relatório «Var finns jobben?» (junho de 2025), as carências mais claras estão em:
As carências concentram-se mais nas províncias do norte da Suécia. O EURES aponta também os profissionais de saúde, os técnicos de saúde de nível intermédio e os trabalhadores da construção (exceto eletricistas) como os grupos com carências mais frequentes.
A concorrência é maior nas vendas, compras e marketing, nos transportes, no trabalho social e na cultura, media e design. A mais longo prazo, a Arbetsförmedlingen estima que a Suécia vai precisar de mais 200 000–300 000 trabalhadores até 2035, conforme os pressupostos.
Para recém-licenciados, as melhores hipóteses estão na saúde, na informática e em empregos técnicos. Na informática e na engenharia o inglês às vezes chega – nas outras áreas, o sueco faz uma grande diferença.
Principais números: Eurostat (população a 1 de janeiro de 2026; taxas de desemprego e de emprego de 2025; salários mínimos em julho de 2026); para o Reino Unido – Office for National Statistics (instituto de estatística britânico); para o Listenstaine – estatísticas nacionais. Informação por país: EURES – Condições de vida e de trabalho, serviços públicos de emprego e os sites oficiais do governo indicados em cada país. As regras, os limiares e os montantes podem mudar – confirma nas fontes oficiais antes de te mudares. Atualizado: outubro de 2026.
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