As referências são comuns na Europa, mas a forma de as apresentar varia: alguns empregadores querem referências escritas junto com a candidatura, outros só pedem mais tarde nomes de pessoas que possam contactar. O certificado de registo criminal não faz parte de todas as candidaturas – costuma ser pedido para trabalhos específicos, por exemplo no setor público ou em trabalho com crianças.
Referências e cartas de recomendação: o que muda de país para país
As nossas páginas por país, baseadas no EURES e em fontes nacionais, mostram três abordagens principais:
- As referências escritas contam muito. Na Alemanha, os certificados de trabalho (Arbeitszeugnisse) são habituais e podes precisar de traduções para alemão. Na Suíça, os empregadores dão muita importância aos certificados de trabalho passados pelos empregadores anteriores. Na Grécia, podem pedir-te duas ou três recomendações de pessoas com reconhecido prestígio académico ou profissional.
- Referências a pedido. Na Finlândia, indica duas pessoas de referência ou escreve que as referências estão disponíveis a pedido. No Reino Unido, não ponhas os contactos de outras pessoas no CV – escreve «referências disponíveis a pedido». Na Suécia, envia referências apenas se o anúncio as pedir.
- Leva-as, não as envies. Nos Países Baixos, não juntes certificados nem referências – leva-os à entrevista. Em Itália, só se enviam a pedido. Na Estónia, as referências não são obrigatórias, mas podem aumentar as tuas hipóteses; na Croácia, normalmente não são exigidas, mas é boa ideia juntá-las se as tiveres.
Na Eslováquia, os empregadores gostam idealmente de ver recomendações formais ou informais de antigos empregadores, e na Chéquia um CV estruturado inclui referências com os nomes e contactos dos empregadores anteriores.
Certificado de registo criminal
- Só quando há base legal. Segundo o RGPD, os dados relativos a condenações penais só podem ser tratados sob o controlo de uma autoridade pública ou quando o direito da UE ou nacional o permitir, com garantias adequadas. Por isso, o empregador não pode simplesmente pedi-lo a toda a gente.
- Trabalho com crianças. As regras da UE (Diretiva 2011/93) dizem que os empregadores que recrutam para trabalhos que impliquem contacto direto e regular com crianças têm o direito de pedir informações sobre determinadas condenações, nos termos da legislação nacional.
- Setor público. Na Croácia, por exemplo, as vagas no setor público exigem normalmente também um certificado de que não tens registo criminal.
- Menos formalidades na UE. O certificado de registo criminal é um dos documentos públicos abrangidos pelas regras da UE que dispensam a apostila quando o apresentas noutro país da UE. Também podes pedir um formulário multilingue normalizado como auxiliar de tradução.
Dicas práticas
- Pede autorização a antigos empregadores, orientadores de estágio ou professores antes de dares os nomes deles – e diz-lhes a que vaga te estás a candidatar.
- Vê quanto tempo demora a obter o certificado de registo criminal no teu país e que antiguidade pode ter. Pede-o cedo se o trabalho envolver crianças ou for no setor público.
Saber mais
O que juntar à candidatura é tratado em Carta de apresentação e candidatura: como te destacares, e como apresentar os diplomas em Diplomas e qualificações: precisas de reconhecimento?. As regras de cada país estão em Trabalhar em 32 países europeus.
Perguntas frequentes sobre candidatura e entrevista
Fontes
Atualizado: outubro de 2026
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