Sim, podes falar de salário – mas primeiro descobre o que está fixado e o que está em aberto. Em muitos países, o salário mínimo de cada setor é fixado numa convenção coletiva, por isso há um mínimo garantido. Acima dele, a margem depende do trabalho, do país e do empregador. Prepara um valor realista e pergunta pelo pacote completo, não só pelo salário mensal.
A regra geral: conhece o mínimo e o pacote
- Vê qual é o mínimo. Muitos países têm um salário mínimo legal; outros deixam o salário mínimo para as convenções coletivas de cada setor – por exemplo a Áustria, a Itália, a Dinamarca e a Finlândia. Pergunta que convenção se aplica ao trabalho.
- Conta o número de salários. Na Áustria, os trabalhos abrangidos por uma convenção coletiva pagam normalmente 14 salários por ano (12 mais um subsídio de férias e um de Natal), por isso divide uma oferta anual por 14 e não por 12. Em Portugal recebes 14 pagamentos por ano; em Espanha, pelo menos dois pagamentos extra; em Itália, um ou dois meses adicionais, consoante a convenção coletiva.
- Olha para os extras. Na Croácia, alguns empregadores pagam subsídio de transporte ou um subsídio de refeição isento de impostos (até 1 800 € por ano). Em Malta, todos os trabalhadores têm direito ao bónus legal e ao subsídio semanal.
Novas regras da UE sobre transparência salarial
A Diretiva da Transparência Salarial (2023/970) dá aos candidatos a emprego o direito a informação sobre a remuneração inicial ou o respetivo intervalo para o cargo – por exemplo no anúncio ou antes da entrevista – e estabelece que os empregadores não podem perguntar quanto ganhavas antes. Os países da UE tinham de a transpor para o direito nacional até 7 de junho de 2026, por isso as regras e as datas exatas dependem do país. Se o anúncio não indicar um intervalo salarial, é legítimo perguntares.
O que muda de país para país
- Na Suécia, a negociação salarial individual é comum: os novos trabalhadores costumam negociar o salário inicial, e o salário é normalmente revisto uma vez por ano.
- Na Lituânia, deves pensar nas tuas expectativas salariais antes da entrevista.
- Na Islândia, os salários e as condições nunca podem ser inferiores aos das convenções coletivas.
Dicas práticas
- Informa-te primeiro: vê o salário mínimo, a convenção coletiva e os salários de trabalhos semelhantes. Pergunta sempre se um valor é bruto ou líquido, mensal ou anual.
- Indica um intervalo com base em factos, e não no que ganhavas no teu país.
- Negoceia mais do que dinheiro: formação, trabalho remoto, data de início, férias ou ajuda com a mudança.
- Pede tudo por escrito. O salário deve constar do contrato ou de informação escrita – confirma-o antes de assinares.
O EURES inclui as expectativas salariais entre os bons temas para as tuas próprias perguntas na entrevista.
Saber mais
Compara os salários mínimos em Salário mínimo em 32 países, vê as regras salariais de cada perfil de país e lê Antes de começares: contrato, impostos, segurança social e seguro de saúde para perceberes o teu salário líquido.
Perguntas frequentes sobre candidatura e entrevista
Fontes
Atualizado: outubro de 2026
English
Čeština
Deutsch
Español
Français
Magyar
Italiano
Polski
Português
Русский
Slovenčina
Türkçe
Українська
العربية
中文