Uma candidatura bem-sucedida é curta, feita à medida e fácil de ler: um CV com no máximo duas páginas e uma carta de apresentação de mais ou menos uma página, escritos para aquela vaga concreta e na língua que o empregador usa. Segue à letra as instruções do anúncio – e informa-te sobre os hábitos do país, porque variam mais do que imaginas.
A regra geral
O EURES dá os mesmos conselhos básicos para todos os países europeus:
- CV: no máximo duas páginas, frases curtas, linguagem positiva e verbos «ativos». Adapta-o a cada vaga e deixa só o que interessa – os recrutadores têm pouco tempo. O EURES recomenda o CV Europass, porque torna as tuas qualificações e a tua experiência fáceis de comparar entre países.
- Carta de apresentação: mais ou menos uma página, em cerca de quatro parágrafos – porque te interessa a vaga e onde a viste, como o teu perfil se encaixa, uma ou duas competências-chave do teu CV e que estás disponível para uma entrevista.
- Língua: salvo indicação em contrário no anúncio, escreve na língua nacional do empregador ou na língua do anúncio. Para vagas internacionais, o inglês costuma funcionar.
- Rigor: revê tudo; usa um dicionário ou pede ajuda se escreveres numa língua estrangeira.
- Referências: indica apenas os contactos de pessoas que tenham concordado com isso.
Mostra o que sabes fazer
Tens pouca experiência profissional? O EURES sugere que indiques o que fizeste na universidade e fora dela – projetos, voluntariado, equipas desportivas, associações de estudantes, trabalhos de estudante e estágios. Organizar um evento mostra capacidade de gestão de projetos; dar explicações a outros estudantes mostra capacidade de comunicação. Aprender depressa ou saber trabalhar em equipa são competências «transversais» que os empregadores valorizam.
O que muda de país para país
- Na Alemanha, se te candidatares por e-mail, junta tudo num único ficheiro PDF (no máximo 2 MB).
- Na Irlanda, muitos empregadores usam os seus próprios formulários de candidatura em vez do CV (ou além dele).
- Na Suécia, a candidatura é curta e vai direta ao assunto; certificados e referências só se enviam se o anúncio os pedir.
- Em Espanha, a carta de apresentação deve ser escrita para aquela vaga concreta, e não ser uma carta-padrão.
- Na Áustria, alguns empregadores também gostam de receber um pequeno vídeo de candidatura.
- Na Polónia e na Eslováquia, a carta de apresentação costuma ser assinada à mão.
Dicas práticas
- Lê o anúncio duas vezes e responde ao que o empregador pede – prazo, documentos, formato, língua.
- Antes da entrevista, informa-te sobre a empresa e prepara exemplos de situações difíceis que resolveste – o EURES recomenda as duas coisas.
- Se não tiveres resposta, insiste com educação. Nos Países Baixos podes contactar a empresa ao fim de 14 dias; na Irlanda não há problema em telefonar ao fim de cerca de quatro semanas.
Saber mais
Para mais pormenores, lê os nossos guias O teu CV e o perfil Europass e Carta de apresentação e candidatura: como te destacares. Quando te chamarem para uma entrevista, lê A entrevista de emprego: online e presencial. O que os empregadores esperam em cada país está descrito nos nossos guias sobre trabalhar em 32 países europeus.
Perguntas frequentes sobre candidatura e entrevista
Fontes
Atualizado: outubro de 2026
English
Čeština
Deutsch
Español
Français
Magyar
Italiano
Polski
Português
Русский
Slovenčina
Türkçe
Українська
العربية
中文