| País | Negociação do salário e outras contrapartidas |
|---|---|
Portugal - trabalho | Em geral, os salários são expressos em
valores mensais. Lembre-se de que em Portugal
um trabalhador em situação regular
de emprego recebe anualmente 14 meses
de salário (o que inclui o subsídio de férias
e o subsídio de Natal, normalmente pagos
em maio/junho e novembro/dezembro, respetivamente),
embora esta situação esteja
a conhecer alterações na sequência das
medidas excecionais tomadas pelo governo.
Se for contratado por uma empresa multinacional,
poderá negociar um pacote salarial
anual, que incluirá todos os subsídios e
regalias suplementares. Os prémios de produtividade anuais não são comuns, embora possa ser atribuída uma gratificação no fim do ano em função dos lucros. Só em empresas de média ougrande dimensão, na sua maioria multinacionais, os prémios anuais estão perfeitamente integrados nas respetivas políticas de remuneração. Outras regalias possíveis nas grandes empresas são os seguros de saúde ou serviços médicos complementares e ainda o direito à utilização de telemóvel e viatura da empresa, principalmente no caso dos quadros dirigentes (gestores e diretores), embora esta prática esteja a diminuir. |
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