Negociação do salário e outras contrapartidas

Em regra, as informações relativas aos salários são publicadas no anúncio de emprego, sendo a remuneração expressa em valores líquidos mensais ou anuais. Contudo, ela poderá ser negociada no final do processo de recrutamento. O anúncio também pode referir que o salário é negociável e, nesse caso, o candidato terá de demonstrar que merece ganhar mais do que salário de base proposto. O contrato de trabalho deve ser assinado antes de o candidato selecionado assumir funções ou, o mais tardar, no dia em que começar a trabalhar.