Salários e condições de trabalho nos países da Europa

Estás a pensar trabalhar noutro país europeu? Para cada um dos 32 países – os 27 países da UE, mais a Islândia, o Listenstaine, a Noruega, a Suíça e o Reino Unido – encontras os principais números do mercado de trabalho, onde está o emprego, como te candidatares, salários e condições de trabalho, trabalhos para estudantes e o que fazer nas primeiras semanas. Conselhos gerais sobre a procura de emprego, o CV e os teus direitos: Como encontrar emprego no estrangeiro – 10 guias práticos »

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Alemanha

Salário mínimo: 13,90 € brutos por hora desde 1 de janeiro de 2026. Vai subir para 14,60 € a 1 de janeiro de 2027.
As convenções coletivas (Tarifverträge) entre sindicatos e empregadores definem o salário e as condições em muitos setores – muitas vezes melhores do que o mínimo legal.
Horário de trabalho: uma semana normal a tempo inteiro tem de 38 a 40 horas. Por lei, podes trabalhar até 8 horas por dia útil – até 10 horas só se a média em seis meses civis (ou 24 semanas) se mantiver nas 8 horas.
Pausas e descanso: não podes trabalhar mais de seis horas sem pausa; um dia de trabalho de mais de seis horas exige pelo menos 30 minutos de pausas. Entre dois dias de trabalho tens pelo menos 11 horas de descanso. O domingo é, em regra, dia de folga.
Férias: por lei, pelo menos 24 dias úteis de férias pagas por ano, contados numa semana de seis dias – ou seja, 20 dias se trabalhares cinco dias por semana; as convenções coletivas e os contratos dão muitas vezes mais.
Contrato: o normal é haver um contrato de trabalho escrito. Segundo a Lei de Comprovação (Nachweisgesetz), o empregador tem de te dar por escrito as principais condições de trabalho, o mais tardar um mês depois de começares.

Áustria

Não há salário mínimo legal. O salário mínimo é fixado nas convenções coletivas (Kollektivverträge) de cada setor, negociadas entre sindicatos e empregadores. Antes de assinar, consulta a convenção que se aplica ao teu trabalho – a Câmara do Trabalho (Arbeiterkammer) explica como e tem um simulador de salário bruto/líquido.
14 salários por ano. Se o teu emprego estiver abrangido por uma convenção coletiva, recebes normalmente 12 salários mensais, mais um subsídio de férias e um subsídio de Natal. Por isso, quando comparares uma oferta anual, divide por 14 e não por 12.
Horário de trabalho: normalmente 8 horas por dia e 40 horas por semana; muitas convenções coletivas fixam menos, por exemplo 38 horas. Máximo: 12 horas por dia e 60 horas por semana, com uma média de 48 em 17 semanas. Depois de 6 horas tens direito a uma pausa de pelo menos 30 minutos, e entre dois dias de trabalho a pelo menos 11 horas de descanso.
As horas extraordinárias são pagas com um acréscimo de 50% (ou 1,5 horas de folga por cada hora trabalhada). Quem trabalha a tempo parcial recebe um acréscimo de 25% pelas horas a mais.
Férias: pelo menos 5 semanas (25 dias úteis) de férias pagas por ano – também em trabalhos a tempo parcial e de rendimento reduzido.
Contrato: o contrato pode ser verbal, mas, se não receberes um contrato escrito, o empregador tem de te entregar, quando começas, uma declaração escrita com as condições principais (Dienstzettel).

Bélgica

Salário mínimo: o salário mínimo nacional legal é de 2 234 € brutos por mês (julho de 2026, Eurostat).
Convenções coletivas: as tabelas salariais (barema’s / barèmes) são acordadas para cada setor entre empregadores e sindicatos e ficam definidas em convenções coletivas (cao / CCT). Fixam um salário mínimo e um máximo, ligados à experiência e à antiguidade. O número da tua comissão paritária (paritair comité / commission paritaire) aparece no recibo de vencimento.
Férias: um ano completo de trabalho dá-te 20 dias de férias pagas numa semana de cinco dias (24 dias numa semana de seis dias). O número de dias depende de quanto trabalhaste no ano civil anterior.
Subsídio de férias (vakantiegeld / pécule de vacances): para trabalhadores manuais é de 15,38% dos salários brutos do ano anterior – 8% de subsídio simples e 7,38% de subsídio duplo.
Contrato escrito: obrigatório nos contratos a termo, no trabalho a tempo parcial, nos trabalhos de estudante e no trabalho doméstico. Os contratos também podem ser sem termo, para uma tarefa específica, de substituição ou temporários.

Bulgária

Salário mínimo: 620 € por mês (Eurostat, julho de 2026). É fixado pelo Conselho de Ministros.
Horário de trabalho: normalmente 8 horas por dia e 40 horas por semana (5 dias). O empregador pode alargá-lo, por ordem escrita, até 10 horas por dia e 48 horas por semana – no máximo durante 20 dias seguidos e 60 dias por ano.
Descanso: pelo menos 12 horas entre dois dias de trabalho, 48 horas de descanso semanal e uma pausa de pelo menos 30 minutos. Trabalho noturno (das 10 da noite às 6 da manhã): no máximo 7 horas por noite.
As horas extraordinárias são pagas com um acréscimo de pelo menos 50% nos dias úteis, 75% nos dias de descanso e 100% nos feriados.
Férias: pelo menos 20 dias de férias pagas por ano – podes gozá-las depois de 4 meses de trabalho.
Contrato: tem de ser escrito e assinado antes de começares. No prazo de 3 dias, o empregador comunica-o à Agência Nacional de Receitas e entrega-te uma cópia do contrato assinado e da comunicação. O período experimental pode durar até seis meses.

Chipre

Salário mínimo (2026): 979 € por mês quando és contratado, subindo para 1 088 € depois de seis meses de serviço ininterrupto com o mesmo empregador.
As convenções coletivas entre sindicatos e empregadores fixam os níveis salariais em muitos ramos; normalmente vigoram durante dois anos.
Horário de trabalho: normalmente 38–40 horas por semana, conforme a convenção coletiva; no máximo 48 horas por semana, incluindo horas extraordinárias. As horas extraordinárias são pagas pelo trabalho fora do teu horário fixado.
Férias: 20 dias úteis de férias pagas por ano numa semana de cinco dias (24 numa semana de seis dias), mais 14 a 17 feriados oficiais por ano.
Contrato: o empregador tem de te informar por escrito das condições do teu emprego – certifica-te de que recebes um documento assinado com os dados principais.
Pagamento: normalmente por cheque com recibo de vencimento, ou por transferência para a tua conta bancária, só com o recibo.

Croácia

Salário mínimo: 1 050 € brutos por mês em 2026 – o salário bruto mensal mais baixo para um trabalhador a tempo inteiro.
Extras: é prática comum receber mais 0,5% por cada ano de serviço (normalmente fixado numa convenção coletiva). Alguns empregadores pagam subsídio de transporte ou um subsídio de refeição não tributável (até 1 800 € por ano), e alguns pagam um prémio de Natal ou de férias.
Horário de trabalho: o tempo inteiro corresponde a 8 horas por dia ou 40 horas por semana. Se trabalhares pelo menos 6 horas por dia, tens direito a uma pausa paga de pelo menos 30 minutos. Descanso diário: pelo menos 12 horas; descanso semanal: pelo menos 24 horas.
Horas extraordinárias são pagas a uma taxa mais alta e limitadas a 32 horas por mês e 180 horas por ano.
Férias: pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano – podes gozá-las ao fim de 6 meses no emprego. Até 7 dias de licença paga por motivos pessoais importantes (por exemplo, casamento, nascimento de um filho, doença grave ou morte na família).
Contrato: tem de ser escrito. Se o empregador não te der um contrato escrito, considera-se que é sem termo. O período experimental pode durar até seis meses.

Dinamarca

Não há salário mínimo legal. O salário e as condições de trabalho são normalmente fixados em convenções coletivas entre sindicatos e organizações de empregadores – o «modelo dinamarquês». Pergunta se o teu emprego está abrangido por uma.
Horário de trabalho: em muitos setores, uma semana normal a tempo inteiro tem cerca de 37 horas; pode variar consoante o emprego e o setor.
Férias: os trabalhadores a tempo inteiro têm pelo menos cinco semanas de férias pagas por ano. Acumulas 12,5% do teu salário em subsídio de férias, o que corresponde a 2,08 dias de férias por cada mês de trabalho. As férias ganhas de setembro a agosto podem ser gozadas até ao fim de dezembro do ano seguinte.
Contrato: se trabalhares pelo menos um mês e mais de oito horas por semana, o empregador tem de te dar um contrato de trabalho com as tuas condições – normalmente com referência à convenção coletiva.
Impostos: os impostos são altos, mas os salários também; o sistema é progressivo.

Eslováquia

Salário mínimo: 915 € por mês, ou 5,269 € por cada hora trabalhada se não fores pago ao mês (desde 1 de janeiro de 2026). Conforme a exigência do trabalho, há seis níveis de salário mínimo, de 915 € a 1 495 € por mês.
Contrato: o emprego assenta num contrato de trabalho escrito. Um contrato a termo pode durar no máximo 2 anos e ser renovado duas vezes; outras renovações exigem um motivo objetivo. Um período experimental de no máximo 3 meses (6 meses para cargos de chefia) tem de ser acordado por escrito.
Horário de trabalho: no máximo 40 horas por semana, normalmente 37,5–40 horas em cinco dias. A pausa de 30 minutos, em geral, não conta como tempo de trabalho.
Horas extraordinárias: com as horas extraordinárias, não podes trabalhar mais de 48 horas por semana em média. São pagas com um acréscimo sobre o salário normal ou, se concordares, com folga.
Férias: pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano; 5 semanas se tiveres 33 anos ou mais ou cuidares permanentemente de uma criança.

Eslovénia

Salário mínimo: 1 481,88 € brutos por mês a tempo inteiro (1 de janeiro – 31 de dezembro de 2026). Os empregadores têm de pagar pelo menos o mínimo legal ou o mínimo fixado na convenção coletiva (kolektivna pogodba) do seu setor.
Subsídio de férias (regres): uma vez por ano recebes um subsídio de férias de valor pelo menos igual ao salário mínimo.
Horário de trabalho: o tempo inteiro corresponde normalmente a 40 horas por semana e nunca menos de 36. Tens pelo menos 12 horas de descanso em cada 24 horas e pelo menos 24 horas de descanso semanal.
Horas extraordinárias: o empregador tem de te avisar por escrito com antecedência e pagar um acréscimo. Máximo: 8 horas por semana, 20 horas por mês e 170 horas por ano.
Férias: pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano – a tempo inteiro ou parcial –, das quais pelo menos duas semanas seguidas.
Contrato: tem de ser escrito. O período experimental pode durar até seis meses. Desde o primeiro dia de trabalho, o empregador inscreve-te nos seguros de pensões e invalidez, de saúde, de proteção parental e de desemprego.

Espanha

Salário mínimo (salario mínimo interprofesional): 1 221 € por mês ou 40,70 € por dia em 2026, pago em 14 prestações – 17 094 € por ano. O Eurostat reparte este valor por 12 meses, o que dá 1 425 €. Trabalhadores temporários e sazonais contratados por menos de 120 dias recebem pelo menos 57,82 € por dia; trabalhadores domésticos, 9,55 € por hora.
As convenções coletivas (convenios colectivos) fixam muitas vezes salários mais altos em cada setor. Recebes pelo menos dois pagamentos extra por ano (pagas extraordinarias), normalmente no Natal e no verão; o valor é fixado pela convenção.
Horário de trabalho: no máximo 40 horas por semana em média ao longo do ano e, normalmente, não mais de 9 horas por dia. Tens direito a pelo menos 12 horas de descanso entre dias de trabalho e a um descanso semanal de um dia e meio. As horas extraordinárias estão limitadas a 80 horas por ano.
Férias: pelo menos 30 dias de calendário de férias pagas por ano – não podem ser trocadas por dinheiro.
Contrato: os contratos de trabalho têm de ser escritos (salvo raras exceções). O período experimental é de 6 meses no máximo para técnicos qualificados e de 2 meses para os restantes trabalhadores.

Estónia

Salário mínimo: desde 1 de abril de 2026 é de 946 € por mês (bruto, tempo inteiro) e 5,67 € por hora. O salário é pago pelo menos uma vez por mês, em valor líquido, na conta bancária que indicares.
Horário de trabalho: o tempo inteiro corresponde a 40 horas por semana, 8 horas por dia. Com horas extraordinárias, não podes trabalhar em média mais de 48 horas por semana num período de até quatro meses (52 horas com um acordo separado).
Pausas e descanso: pelo menos 30 minutos de pausa por cada 6 horas de trabalho, pelo menos 11 horas de descanso em cada 24 horas e 48 horas seguidas de descanso semanal (36 horas com horário de trabalho em regime de cômputo).
Horas extraordinárias são pagas a 1,5 vezes o teu salário ou compensadas com o mesmo tempo de folga pago. O trabalho noturno (das 22h00 às 6h00) é pago a 1,25 vezes o teu salário.
Férias: pelo menos 28 dias de calendário de férias anuais pagas; 35 dias para menores e pessoas com capacidade de trabalho reduzida.
Contrato: o contrato de trabalho tem de ser escrito – assinado à mão ou digitalmente – exceto se o trabalho não durar mais de duas semanas. Se não acordarem outra coisa, a lei fixa um período experimental de 4 meses.

Finlândia

Não há salário mínimo legal. A remuneração mínima é fixada nas convenções coletivas (työehtosopimus) de cada setor, e muitas delas são de aplicação geral – aplicam-se a todos os empregadores do setor, da mesma forma a trabalhadores finlandeses e estrangeiros. Onde não há convenção, o salário tem de ser «normal e razoável» para esse tipo de trabalho. O subsídio de férias (lomaraha) só é pago se a convenção coletiva o previr.
Horário de trabalho: o horário normal não pode passar de 8 horas por dia e 40 horas por semana. As horas extraordinárias precisam do teu consentimento e são pagas com pelo menos 50% a mais. O tempo total de trabalho pode ser, em média, de 48 horas por semana no máximo durante o período de referência.
Férias: por cada mês em que trabalhes pelo menos 14 dias ou 35 horas, ganhas 2 ou 2,5 dias de férias pagas (o ano de férias vai de 1 de abril a 31 de março). As férias de verão gozam-se normalmente entre 2 de maio e 30 de setembro.
Recibo de vencimento: tens sempre de o receber, com o salário bruto, os descontos e o salário líquido.
Contrato: pode ser verbal, mas nesse caso o empregador tem de te dar por escrito as condições; recomenda-se sempre um contrato escrito. O período experimental pode durar até 6 meses.
Baixa por doença: se o teu emprego já dura há pelo menos um mês, o empregador paga-te o dia em que adoeceste e os 9 dias seguintes.

França

Salário mínimo (SMIC): 12,31 € brutos por hora, ou seja, 1 867,02 € brutos por mês para uma semana de 35 horas (1 477,93 € líquidos), desde 1 de junho de 2026. O SMIC sobe todos os anos e também automaticamente durante o ano se os preços subirem pelo menos 2%.
Horário de trabalho: a semana de trabalho legal é de 35 horas. Máximo: 10 horas por dia, 48 horas numa semana e 44 horas em média ao longo de 12 semanas. Depois de 6 horas de trabalho, tens direito a uma pausa de pelo menos 20 minutos.
Horas extraordinárias (a partir da 36.ª hora): +25% nas primeiras 8 horas por semana, +50% a partir da 44.ª hora. Uma convenção coletiva pode fixar outras percentagens, mas nunca abaixo de 10%.
Férias pagas: 2,5 dias úteis por cada mês trabalhado – 30 dias úteis (5 semanas) por ano – seja qual for o teu contrato (sem termo, a termo ou temporário).
Contrato: tem de indicar a tua função, o local de trabalho, a data de início, o salário, o horário, as férias, os prazos de aviso prévio e a convenção coletiva (convention collective) aplicável.
Recibo de vencimento: recebes ao mês e tens um recibo com o salário bruto e líquido e todos os descontos.

Grécia

Salário mínimo: 920 € por mês para trabalhadores a tempo inteiro e 41,09 € por dia para trabalhadores manuais, desde 1 de abril de 2026 (+4,55%). Recebes 14 salários por ano, por isso o Eurostat apresenta-o como 1 073 € por mês repartidos por 12 meses. O Ministério do Trabalho calcula que um trabalhador com mais de 30 anos e sem filhos leva para casa 772 € por mês.
As convenções coletivas e a Convenção Coletiva Geral Nacional (EGSSE) podem fixar salários e condições melhores.
Horário de trabalho: a semana normal é de 40 horas. Numa semana de 5 dias, as horas da 41.ª à 45.ª contam como «trabalho adicional», pago a +20%; acima das 45 horas são horas extraordinárias, pagas a +40%. As horas extraordinárias só são legais se o empregador as registar antes no sistema ERGANI. O trabalho aos domingos e feriados dá direito a um acréscimo de 75%.
Férias: numa semana de 5 dias tens 20 dias úteis de férias pagas nos primeiros 12 meses (24 numa semana de 6 dias), mais um dia por cada ano seguinte, até 22 (ou 26). As férias devem ser gozadas até 31 de dezembro.
Contrato: o empregador tem de te informar por escrito das principais condições do teu trabalho.

Hungria

Salário mínimo: 322 800 HUF por mês em 2026 (Eurostat). Um salário mínimo garantido mais alto aplica-se aos empregos que exigem pelo menos o ensino secundário ou uma qualificação profissional.
Contrato: os contratos de trabalho têm de ser escritos – isto é responsabilidade do empregador. O contrato indica a tua função, o local de trabalho e o salário base.
Horário de trabalho: normalmente 8 horas por dia; no máximo 12 horas por dia e 48 horas por semana.
Horas extraordinárias: o empregador pode impor até 250 horas por ano; com acordo escrito são possíveis mais 150 horas. O trabalho ao domingo é pago com um acréscimo de 50%.
Férias: 20 dias úteis de férias base por ano, mais dias extra conforme a idade – 1 dia a partir dos 25 anos, até 10 dias a partir dos 45. Os pais têm direito a 5 dias extra quando nasce um filho.
Descontos: do salário bruto são descontados 15% de imposto sobre o rendimento (os trabalhadores com menos de 25 anos estão isentos) e 18,5% de contribuição para a segurança social.

Irlanda

Salário mínimo nacional: 14,15 € por hora desde 1 de janeiro de 2026 para trabalhadores com 20 anos ou mais. Os mais novos recebem valores mais baixos: 12,74 € aos 19 anos, 11,32 € aos 18 e 9,91 € abaixo dos 18.
Horário de trabalho: no máximo 48 horas por semana em média (normalmente calculada ao longo de quatro meses). Tens direito a uma pausa de 15 minutos após 4,5 horas e de 30 minutos após 6 horas, 11 horas de descanso em cada 24 horas e 24 horas de descanso por semana.
Horas extraordinárias: os empregadores não são legalmente obrigados a pagar mais pelas horas extraordinárias – depende do teu contrato ou do acordo do setor, embora muitos empregadores paguem valores mais altos.
Férias: pelo menos 4 semanas de férias anuais pagas, mais 10 feriados.
Contrato: no prazo de 5 dias após começares, o empregador tem de te dar por escrito as condições essenciais (incluindo o salário e o horário previsto); a declaração escrita completa das condições segue no prazo de um mês.

Islândia

Não há salário mínimo legal. O salário mínimo é negociado para cada setor pelos parceiros sociais e pode variar de setor para setor – mas o salário e as condições de trabalho nunca podem ser inferiores aos das convenções coletivas.
Horário de trabalho: o trabalho diurno é normalmente de 40 horas por semana (173,33 horas por mês); o que passar disso é pago à parte. Em média, não podes trabalhar mais de 48 horas por semana num período de 4 meses. Tens direito a pelo menos 11 horas de descanso seguidas por dia e a uma pausa de pelo menos 15 minutos nos dias com mais de 6 horas.
As horas extraordinárias são pagas à hora a 1,0385% do teu salário mensal diurno. O trabalho por turnos tem um acréscimo de pelo menos 33% das 17:00 às 24:00 nos dias úteis e de 45% das 24:00 às 08:00.
Férias: pelo menos 2 dias úteis por cada mês trabalhado – 24 dias úteis por ano – com pelo menos 14 dias no período de verão (2 de maio–15 de setembro). Sempre que recebes o salário, é posto de lado um subsídio de férias de pelo menos 10,17% do total.
Baixa por doença: pelo menos 2 dias por cada mês trabalhado.
Contrato: se o trabalho durar mais de um mês e trabalhares normalmente mais de 8 horas por semana, tens de receber um contrato escrito ou uma confirmação escrita no prazo de 2 meses após começares. Este remete para a convenção coletiva e indica o teu salário, horário, fundo de pensões e prazo de pré-aviso.

Itália

Não há salário mínimo legal. A lei não fixa um salário mínimo para todos os trabalhadores – o salário mínimo é fixado nas convenções coletivas nacionais (CCNL) de cada setor. Vê qual é a convenção aplicável antes de assinares.
13.º e 14.º mês: conforme a convenção coletiva, recebes um ou dois pagamentos mensais extra por ano.
Horário de trabalho: normalmente 40 horas por semana. Contando com as horas extraordinárias, não podes trabalhar mais de 48 horas por semana em média, num período de até quatro meses.
As horas extraordinárias são limitadas e pagas a um valor mais alto do que as horas normais – os pormenores estão na convenção coletiva.
Descanso e férias: pelo menos 24 horas de descanso seguidas a cada 7 dias e pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano.
Contrato: o contrato de trabalho é obrigatório por lei e tem de ser escrito.

Letónia

Salário mínimo: desde 1 de janeiro de 2026, pelo menos 780 € por mês para o horário normal (40 horas por semana). Para comparação, o salário médio bruto em 2025 foi de 1 815 € (1 346 € líquidos).
Contrato: o contrato de trabalho tem de ser escrito, em dois exemplares – um é para ti. O período experimental pode durar até 3 meses; os contratos a termo até 5 anos.
Horário de trabalho: normalmente não mais de 8 horas por dia e 40 horas por semana. As horas extraordinárias só são permitidas se concordares por escrito e, em média, não mais de 8 horas extraordinárias em sete dias (contadas ao longo de quatro meses).
As horas extraordinárias são pagas com um acréscimo de pelo menos 100% do teu salário à hora ou ao dia; o trabalho noturno com pelo menos 50%.
Pausas e descanso: se trabalhares mais de 6 horas, tens direito a uma pausa de pelo menos 30 minutos, o mais tardar 4 horas depois de começares. Descanso diário: pelo menos 12 horas seguidas; descanso semanal: pelo menos 42 horas seguidas.
Férias: pelo menos 4 semanas de calendário de férias anuais pagas, sem contar os feriados.
Dia de pagamento: o salário é pago pelo menos duas vezes por mês, a não ser que combines com o teu empregador o pagamento mensal.

Listenstaine

Horário de trabalho: segundo a lei do trabalho (Arbeitsgesetz), o máximo é de 45 horas por semana na indústria e para o pessoal de escritório, e de 48 horas para os outros trabalhadores. Os jovens entre os 15 e os 18 anos podem trabalhar até 40 horas.
Pausas: pelo menos 15 minutos depois de mais de 5½ horas de trabalho, 30 minutos depois de mais de 7 horas e 1 hora depois de mais de 9 horas.
Descanso: pelo menos 11 horas seguidas todos os dias.
As horas extraordinárias acima do máximo legal são pagas com um acréscimo de pelo menos 25%. Contando com as horas extraordinárias, a tua semana de trabalho não pode passar de 48 horas em média ao longo de quatro meses.
Seguro de saúde: o teu empregador paga metade das tuas contribuições obrigatórias para o seguro de saúde e de subsídio de doença.
Salário: vê a convenção coletiva (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) do teu setor e o teu contrato antes de assinares.

Lituânia

Salário mínimo: desde 1 de janeiro de 2026, 1 153 € por mês e 7,05 € por hora (antes 1 038 € e 6,35 €).
Dia de pagamento: o salário é pago pelo menos duas vezes por mês, ou uma vez por mês se o pedires.
Horário de trabalho: normalmente 40 horas por semana. Contando com as horas extraordinárias, não mais de 48 horas por semana em média, 12 horas por dia (sem a pausa de almoço) e 60 horas numa semana. As horas extraordinárias estão limitadas a 8 horas por semana (12 se concordares) e 180 horas por ano.
Pagamentos extra: as horas extraordinárias e o trabalho noturno são pagos pelo menos a 1,5 vezes o valor normal; o trabalho num dia de descanso ou feriado que não esteja no teu horário, pelo menos ao dobro; as horas extraordinárias num feriado, pelo menos a 2,5 vezes.
Pausas e descanso: uma pausa de almoço de 30 minutos a 2 horas depois de, no máximo, 5 horas de trabalho, pelo menos 11 horas de descanso entre dias de trabalho e pelo menos 35 horas de descanso a cada sete dias.
Férias: pelo menos 20 dias úteis de férias pagas por ano (24 se trabalhares seis dias por semana).
Contrato: todos os contratos de trabalho têm de ser feitos por escrito.

Luxemburgo

Salário mínimo (salaire social minimum) desde 1 de junho de 2026, a partir dos 18 anos: 2 771,33 € brutos por mês (16,0192 € por hora) para trabalhadores não qualificados e 3 325,59 € (19,2231 € por hora) para qualificados. Contas como qualificado se tiveres um diploma profissional (DAP) ou pelo menos 10 anos de experiência no setor. Vê se há uma convenção coletiva (convention collective) para o teu setor.
Horário de trabalho: normalmente 8 horas por dia e 40 horas por semana; contando com as horas extraordinárias, nunca mais de 10 horas por dia e 48 horas por semana.
As horas extraordinárias são compensadas com 1,5 horas de descanso por cada hora extra – ou, se isso não for possível, pagas a 140%. O pagamento das horas extraordinárias está isento de imposto sobre o rendimento e da maioria das contribuições sociais.
Férias: pelo menos 26 dias úteis de férias pagas por ano, mais 11 feriados.
Contrato: tem de ser feito por escrito, o mais tardar no teu primeiro dia de trabalho, e indicar a função, o local de trabalho, o horário, o salário, as férias pagas, os prazos de pré-aviso e o eventual período experimental. A maioria dos contratos é sem termo (CDI); os contratos a termo (CDD) podem durar no máximo 24 meses, incluindo renovações.

Malta

Salário mínimo (2026): 229,44 € por semana para trabalhadores a partir dos 18 anos, 222,66 € aos 17 e 219,82 € aos 16. A maioria dos salários é paga acima deste valor.
Extras: todos os trabalhadores têm direito ao bónus legal e ao subsídio semanal, e todos recebem um aumento salarial anual ligado ao custo de vida.
Horário de trabalho: normalmente 40 horas por semana; em média, não mais de 48 horas contando com as horas extraordinárias, a não ser que concordes por escrito. As horas extraordinárias acima das 40 horas semanais são pagas a 1,5 vezes o valor normal.
Descanso: pelo menos 11 horas seguidas por dia, 24 horas por semana e uma pausa de 15 minutos se trabalhares mais de 6 horas.
Férias: em 2026, um trabalhador a tempo inteiro (40 horas por semana) tem direito a 216 horas de férias pagas, mais 14 feriados.
Contrato: o teu empregador tem de te dar as condições por escrito no prazo máximo de 7 dias após começares, em inglês e/ou maltês. O salário é pago pelo menos uma vez por mês. O período experimental é normalmente de 6 meses (até 1 ano para cargos técnicos, executivos ou de direção pagos acima do dobro do salário mínimo).

Noruega

Não há salário mínimo geral. A remuneração é fixada em convenções coletivas ou acordada com o empregador, mas aplicam-se salários mínimos obrigatórios por lei em nove setores, entre eles a construção, a limpeza, as instalações elétricas, a transformação de pescado, a agricultura, o transporte rodoviário de mercadorias, o transporte turístico em autocarro, a indústria automóvel e a hotelaria e restauração. Exemplos (desde 15 de junho de 2025): limpeza 236,54 NOK por hora (a partir dos 18 anos), hotelaria, restauração e catering 204,79 NOK por hora (salário inicial a partir dos 20 anos).
Horário de trabalho: em regra, no máximo 9 horas por dia e 40 horas por semana, com pelo menos 11 horas de descanso entre dias de trabalho. Se trabalhares mais de 5,5 horas tens direito a uma pausa – no total pelo menos 30 minutos se trabalhares 8 horas ou mais.
As horas extraordinárias são pagas com um acréscimo de pelo menos 40%. Limites: 10 horas em 7 dias, 25 horas em 4 semanas e 200 horas em 52 semanas.
Férias: pelo menos 25 dias úteis por ano (os sábados contam, ou seja, cerca de 4 semanas e um dia); podes tirar 3 semanas seguidas entre 1 de junho e 30 de setembro. O subsídio de férias (feriepenger) é de pelo menos 10,2% (12% quando uma convenção coletiva dá uma quinta semana). Ganha-se no ano anterior – se não trabalhaste no ano passado, não tens subsídio de férias acumulado, mas continuas a ter direito a férias.
Contrato: o contrato escrito é obrigatório em qualquer trabalho – permanente, temporário, a tempo parcial, ocasional ou de prevenção. Se o trabalho durar mais de um mês, tens de o receber o mais tardar 7 dias depois de começares.

Países Baixos

Salário mínimo: desde 1 de julho de 2026, o salário mínimo legal é de 14,99 € brutos por hora para trabalhadores a partir dos 21 anos (14,71 € desde 1 de janeiro de 2026). Desde 2024 só existe um mínimo por hora – não há um valor mensal fixo. É atualizado duas vezes por ano, a 1 de janeiro e a 1 de julho; os trabalhadores mais novos têm valores mais baixos para jovens.
Subsídio de férias: pelo menos 8% do teu salário bruto anual, normalmente pago em maio ou junho.
Férias: pelo menos 4 vezes o número de dias que trabalhas por semana – 20 dias por ano numa semana de cinco dias. Os dias legais têm de ser gozados até 1 de julho do ano seguinte.
Horário de trabalho (a partir dos 18 anos): no máximo 12 horas por dia e 60 horas por semana, em média não mais de 55 horas por semana ao longo de 4 semanas e 48 horas ao longo de 16 semanas. Depois de 5,5 horas de trabalho tens uma pausa de 30 minutos; precisas de pelo menos 11 horas de descanso depois de um dia de trabalho e de 36 horas de descanso seguidas por semana.
As horas extraordinárias são permitidas dentro destes limites e geralmente pagas a um valor mais alto – vê o teu contrato e a convenção coletiva de trabalho (cao).
Informação por escrito: no prazo de um mês após começares, o teu empregador tem de te dar por escrito as principais condições – função, local de trabalho, horário, salário, período experimental e de pré-aviso, plano de pensões e a cao aplicável.

Polónia

Salário mínimo: 4 806 PLN brutos por mês e um valor mínimo por hora (minimalna stawka godzinowa) de 31,40 PLN brutos – ambos desde 1 de janeiro de 2026.
Contrato: tens de receber um contrato de trabalho escrito (umowa o pracę) – ou uma confirmação escrita das suas condições – antes de começares a trabalhar. Verifica que tipo de contrato te oferecem: as regras abaixo aplicam-se aos contratos de trabalho.
Horário de trabalho: até 8 horas por dia e, em média, 40 horas por semana. Com as horas extraordinárias, não podes trabalhar mais de 48 horas por semana em média, e tens direito a pelo menos 11 horas de descanso por dia.
Horas extraordinárias: no máximo 150 horas por ano por necessidades especiais do empregador. Recebes um acréscimo de 100% pelas horas extraordinárias à noite, aos domingos e feriados, e um acréscimo de 50% nos outros dias – ou, em vez disso, folga (hora por hora se a pedires, 1,5 horas por cada hora se for o empregador a decidir).
Férias: 20 dias de férias pagas por ano se trabalhas há menos de 10 anos, e 26 dias depois disso. Um curso superior conta como 8 anos para este período.

Portugal

Salário mínimo (retribuição mínima mensal garantida): 920 € por mês desde 1 de janeiro de 2026 (Decreto-Lei 139/2025).
14 pagamentos por ano: além dos 12 salários mensais, tens direito ao subsídio de férias, normalmente pago antes das férias, e ao subsídio de Natal (o «13.º mês») no valor de um mês de salário, pago até 15 de dezembro. É por isso que o Eurostat indica o salário mínimo como 1 073 € por mês, distribuído por 12 meses.
As convenções coletivas podem fixar melhores salários e condições num setor – pergunta qual se aplica ao teu trabalho.
Horário de trabalho: em regra, no máximo 8 horas por dia e 40 horas por semana.
Férias: pelo menos 22 dias úteis de férias pagas por ano. No primeiro ano ganhas 2 dias úteis por cada mês de contrato (até 20 dias), que podes gozar depois de 6 meses completos de trabalho.
Ajuda: a ACT – Autoridade para as Condições do Trabalho – responde a dúvidas sobre os teus direitos pelo 300 069 300 (dias úteis, 9:00–12:30).

Reino Unido

Salário mínimo (desde abril de 2026): 12,71 £ por hora a partir dos 21 anos (National Living Wage), 10,85 £ dos 18 aos 20, 8,00 £ abaixo dos 18 e para aprendizes. Os valores mudam a 1 de abril de cada ano.
Horário de trabalho: no máximo 48 horas por semana em média, normalmente calculadas ao longo de 17 semanas – mas podes assinar um acordo com o empregador para abdicares deste limite (opt-out). Menores de 18: no máximo 8 horas por dia e 40 horas por semana.
Pausas: uma pausa de 20 minutos se trabalhares mais de 6 horas por dia, 11 horas de descanso entre dias de trabalho e 24 horas de folga por semana (ou 48 horas de duas em duas semanas).
Horas extraordinárias: não há direito legal a pagamento extra – vê o teu contrato. Mas a tua remuneração média por todas as horas trabalhadas não pode ficar abaixo do salário mínimo.
Férias: quase todos os trabalhadores têm 5,6 semanas de férias pagas por ano – 28 dias se trabalhares 5 dias por semana. O empregador pode incluir os feriados nesse total.
Contrato: no primeiro dia tens de receber uma declaração escrita com as condições principais (salário, horário, férias, local de trabalho, período experimental); uma declaração mais completa (pensões, convenções coletivas, regras disciplinares) segue no prazo de 2 meses.

República Checa

Salário mínimo: 22 400 CZK por mês ou 134,40 CZK por hora para uma semana de 40 horas (desde 1 de janeiro de 2026).
Contrato: o contrato de trabalho tem de ser sempre escrito, e tens de receber a tua própria cópia.
Horário de trabalho: no máximo 40 horas por semana; um turno não pode durar mais de 12 horas. O empregador tem de te entregar o horário de turnos por escrito com pelo menos 2 semanas de antecedência.
Horas extraordinárias: o empregador pode impor no máximo 8 horas por semana e 150 horas por ano. Recebes o teu salário mais um acréscimo de pelo menos 25% da tua remuneração média – ou, em vez disso, tempo livre, se assim combinarem. Se o tempo livre não for dado no prazo de 3 meses, o acréscimo tem de ser pago.
Férias: pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano (5 semanas no setor público).
Descontos: os trabalhadores pagam 7,1% de contribuições para a segurança social e 4,5% para o seguro de saúde, mais o imposto sobre o rendimento (ver abaixo).

Roménia

Salário mínimo: 4 325 RON brutos por mês desde 1 de julho de 2026 (cerca de 2 699 RON líquidos). Na construção, o mínimo é de 4 582 RON brutos. Para comparação, o salário médio bruto em fevereiro de 2026 era de 9 272 RON (5 557 RON líquidos).
Horário de trabalho: em regra, 8 horas por dia e 40 horas por semana (5 dias). Máximo: 48 horas por semana, incluindo horas extraordinárias.
As horas extraordinárias são compensadas com folga paga no prazo de 90 dias de calendário ou com um acréscimo de pelo menos 75% do salário-base.
Trabalho noturno (das 10 da noite às 6 da manhã): ou menos uma hora de trabalho por dia com o mesmo salário, ou um acréscimo de pelo menos 25%.
Férias: pelo menos 20 dias de férias pagas por ano, pagas pelo menos 5 dias úteis antes do início das férias; mais dias de licença pagos para acontecimentos familiares (p. ex. 5 dias pelo teu casamento).
Contrato: tem de ser escrito, em romeno, e assinado antes de começares a trabalhar. O empregador inscreve-o no Registo Geral de Trabalhadores (REGES) e tem de te dar uma cópia assinada antes do primeiro dia. Período experimental: até 90 dias de calendário (120 para cargos de chefia).

Suécia

Não há salário mínimo legal. Muitas convenções coletivas (kollektivavtal) fixam uma remuneração mínima, muitas vezes por hora. A negociação individual do salário é comum – quem entra numa empresa costuma negociar o salário inicial, e o salário é normalmente revisto uma vez por ano. Os sindicatos ajudam os seus membros; cerca de 70% dos trabalhadores estão sindicalizados.
Horário de trabalho: em regra, no máximo 40 horas por semana. As horas extraordinárias estão limitadas a 48 horas em 4 semanas ou 50 horas num mês, e a 200 horas por ano.
Férias: pelo menos 25 dias de férias pagas por ano, incluindo pelo menos 4 semanas seguidas entre junho e agosto. Algumas convenções coletivas dão mais.
Recibo de vencimento: o empregador tem de te dar um documento escrito com o teu salário e os descontos.
Contrato: pode ser oral ou escrito, mas o empregador tem de te dar por escrito as condições principais – funções, salário, horário, horas extraordinárias, férias, prazos de aviso prévio e a convenção coletiva, se houver. O período experimental pode durar até 6 meses.
Aviso prévio: se te despedires, o aviso prévio é de pelo menos 1 mês; o empregador precisa de motivos objetivos para te despedir.

Suíça

Não há salário mínimo nacional. Cinco cantões têm o seu: Basel-Stadt, Genebra, Jura, Neuchâtel e Ticino. Em Genebra, é de 24,59 CHF por hora em 2026 (18,07 CHF na agricultura e na floricultura). Nos outros casos, o salário mínimo pode ser fixado numa convenção coletiva de trabalho (CCT/GAV) negociada entre sindicatos e empregadores.
Nível salarial: o salário mediano bruto era de 7 024 CHF em 2024 – mas o custo de vida também está entre os mais altos do mundo.
Horário de trabalho: o máximo legal é de 45 horas por semana na indústria, nos escritórios, nos empregos técnicos e nas grandes lojas, e de 50 horas nos outros empregos.
Pausas e descanso: pelo menos 15 minutos se trabalhares mais de 5 horas e meia, 30 minutos se forem mais de 7 horas e 1 hora se forem mais de 9 horas. Entre dois dias de trabalho tens pelo menos 11 horas de descanso.
As horas extraordinárias são pagas com um acréscimo de pelo menos 25% ou compensadas com tempo livre. Um contrato escrito pode excluir o pagamento das horas acima do teu horário contratual – mas nunca das horas acima do máximo semanal legal.
Férias: pelo menos 4 semanas de férias pagas por ano, 5 semanas se tiveres menos de 20 anos. Pelo menos duas semanas têm de ser gozadas seguidas.
Contrato: é recomendável ter um contrato escrito – pede-o.

Perguntas frequentes sobre candidatura e entrevista

Principais números: Eurostat (população a 1 de janeiro de 2026; taxas de desemprego e de emprego de 2025; salários mínimos em julho de 2026); para o Reino Unido – Office for National Statistics (instituto de estatística britânico); para o Listenstaine – estatísticas nacionais. Informação por país: EURES – Condições de vida e de trabalho, serviços públicos de emprego e os sites oficiais do governo indicados em cada país. As regras, os limiares e os montantes podem mudar – confirma nas fontes oficiais antes de te mudares. Atualizado: outubro de 2026.

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