CV, candidatura e entrevista de emprego nos países da Europa

Uma candidatura completa na Alemanha (Bewerbung) inclui normalmente:

• uma carta de apresentação – com no máximo uma página A4,
• um CV em forma de tabela (tabellarischer Lebenslauf) – por ordem cronológica inversa, no máximo duas páginas, com contactos, experiência profissional, formação e competências linguísticas; recomenda-se o formato Europass,
• cópias dos teus certificados e referências – as declarações de trabalho (Arbeitszeugnisse) são habituais na Alemanha; podes precisar de traduções para alemão,
• uma fotografia com fundo neutro – ainda comum nas candidaturas alemãs.

A entrevista: informa-te sobre a empresa antes e prepara-te para explicar porque escolheste esta profissão e este empregador.

Diplomas: nas profissões regulamentadas (por exemplo, enfermeiros, médicos, professores) precisas de reconhecimento formal. O portal federal Recognition in Germany (Anerkennung in Deutschland) tem um Recognition Finder que mostra que autoridade é responsável pela tua profissão, e uma linha de apoio.

Uma candidatura completa na Áustria inclui normalmente:

• uma carta de apresentação escrita para aquela vaga concreta – dirigida a uma pessoa de contacto, pelo nome e com o título correto (por exemplo, «Caro Dr. Müller»),
• um CV – curto e claro, de preferência uma página A4, no máximo duas; muitas empresas aceitam ou até pedem o CV Europass,
• cópias dos teus diplomas, certificados e referências,
• uma fotografia de candidatura – opcional, mas ainda comum na Áustria.

Escreve em alemão, a não ser que o anúncio peça outra língua. As candidaturas são quase sempre enviadas por e-mail ou online; alguns empregadores também gostam de receber um pequeno vídeo de candidatura.

A entrevista: informa-te sobre a empresa antes, chega a horas e leva o CV, os certificados e comprovativos dos empregos anteriores. A entrevista pode ser presencial, por telefone ou online. O AMS tem um portal interativo de candidaturas com dicas e exemplos (em alemão).

Diplomas: na maioria dos empregos, é o empregador que decide como avalia as tuas qualificações. Nas profissões regulamentadas (por exemplo, enfermeiros, médicos, professores) precisas de reconhecimento formal – o ponto de contacto oficial é o berufsanerkennung.at.

Uma candidatura na Bélgica inclui normalmente:

• um CV – dados pessoais, o emprego que procuras, experiência profissional com resultados e formação académica (do mais recente para o mais antigo), cursos, competências e o teu nível de línguas segundo a escala europeia (QECR); podes usar o CV Europass,
• sem fotografia – a não ser que o emprego o exija ou o empregador a peça,
• uma carta de apresentação escrita para cada candidatura e adaptada à empresa e à vaga – deve mostrar a tua personalidade e o que te distingue dos outros candidatos.

Candidata-te na língua da região: neerlandês na Flandres, francês na Valónia, alemão na zona germanófona. Em Bruxelas usam-se o neerlandês e o francês.

Diplomas: para obter o reconhecimento de um diploma estrangeiro, contacta o NARIC-Vlaanderen se quiseres trabalhar na Flandres, ou usa o portal de equivalências da Fédération Wallonie-Bruxelles para a Bélgica francófona.

Uma candidatura na Bulgária inclui normalmente:

• um CV – recomenda-se o formato do CV Europass,
• uma carta de apresentação curta – os empregadores costumam pedi-la,
• referências de empregadores anteriores,
• documentos sobre a tua formação – traduzidos para búlgaro e autenticados.

Escreve em búlgaro, a não ser que o anúncio diga outra coisa – a maioria dos empregadores espera isso.

Diplomas: um diploma estrangeiro tem de ser autenticado no país que o emitiu e acompanhado de uma tradução oficial para búlgaro – o mesmo vale para as licenças profissionais. O centro ENIC-NARIC búlgaro, NACID, reconhece graus do ensino superior estrangeiros e mantém a lista das profissões regulamentadas na Bulgária.

Uma candidatura em Chipre inclui normalmente:

• um CV – o CV Europass espalhou-se rapidamente entre os empregadores cipriotas,
• uma carta de apresentação que indique o nome do cargo e o número da vaga.

A entrevista: se não falas grego, costuma ser em inglês, a não ser que tu e o empregador tenham outra língua em comum.

Diplomas: o KYSATS é a autoridade competente em Chipre para o reconhecimento de qualificações do ensino superior e faz parte da rede ENIC-NARIC. Nas profissões regulamentadas, fazes o pedido à autoridade competente da tua profissão; o ponto de contacto é o Organismo Nacional de Referência para as Qualificações Profissionais, no Departamento do Trabalho.

Uma candidatura na Croácia inclui normalmente:

• um CV por ordem cronológica – dados pessoais, formação, competências e experiência profissional, escrito no computador; o CV Europass é um bom formato,
• uma fotografia – não é necessária, mas podes juntar uma (por exemplo, tipo passe),
• referências de antigos empregadores – normalmente não são exigidas, mas é boa ideia juntá-las se as tiveres.

Escreve em croata, salvo se o empregador pedir outra coisa. Para empregos no setor público precisas normalmente também de comprovativos das qualificações (diplomas, certificados), de um certificado de registo criminal limpo e de comprovativos de nacionalidade e de residência.

A entrevista: antes de ires, informa-te sobre a atividade do empregador, a organização do local de trabalho e o código de vestuário.

Diplomas: o gabinete ENIC/NARIC da Agência para a Ciência e o Ensino Superior (AZVO) avalia qualificações estrangeiras de ensino superior para o mercado de trabalho e dá informação sobre as profissões regulamentadas, para as quais é preciso um reconhecimento formal.

Uma candidatura na Dinamarca é normalmente composta por:

• um CV,
• uma carta de motivação adaptada à vaga concreta.

O editor de CV e de cartas de apresentação Europass pode ajudar-te a preparar documentos que os empregadores de toda a Europa compreendem.

Diplomas e profissões regulamentadas: algumas profissões na Dinamarca exigem uma autorização para exercer, e podes obter uma avaliação oficial da tua formação estrangeira. O Workindenmark explica onde fazer o pedido na sua página sobre autorizações de trabalho, autorização para exercer e avaliação.

Os empregadores eslovacos esperam um CV bem preparado e, de preferência, recomendações de antigos empregadores, formais ou informais. A tua candidatura deve incluir:

• um CV – leva uma versão em eslovaco; podes criá-lo com o Europass,
• uma carta de apresentação – formal, no máximo uma página A4 e assinada à mão, com um resumo das tuas qualificações e competências para o lugar e da tua experiência profissional ou formação,
• um endereço de email profissional nos teus contactos.

Diplomas: o reconhecimento de qualificações estrangeiras é tratado pelo Ministério da Educação. O seu navegador do reconhecimento explica-te passo a passo o que fazer e inclui uma base de dados de profissões regulamentadas e formulários. Para o reconhecimento académico de períodos de estudo no estrangeiro, o centro NARIC nacional pode aconselhar-te.

Uma candidatura na Eslovénia inclui normalmente:

• uma carta de apresentação – até uma página, adaptada ao que o empregador espera,
• um CV – claro e direto, de uma a duas páginas; o ESS recomenda o CV Europass,
• uma fotografia adequada – o EURES aconselha a juntá-la.

Não juntes os originais dos certificados nem as referências de empregadores. Escreve em esloveno, salvo se o anúncio disser o contrário – alguns empregadores também aceitam inglês. Antes de seres contratado, vais fazer um exame médico.

A entrevista: encara-a como uma reunião de negócios – prepara-te bem e sê pontual. O ESS tem dicas sobre competências de procura de emprego, incluindo CV, vídeo-CV e um manual sobre entrevistas de emprego (em esloveno).

Diplomas: se quiseres usar uma qualificação estrangeira num emprego, podes pedir uma avaliação da formação (vrednotenje izobraževanja) ao Centro ENIC-NARIC do Ministério da Educação, Ciência e Juventude – vê avaliação e reconhecimento da formação. As profissões regulamentadas têm um procedimento de reconhecimento próprio.

Uma candidatura típica em Espanha tem duas partes:

• um CV – escrito no computador, A4, de preferência com duas páginas; frases simples, sem abreviaturas por explicar. A fotografia é opcional. Não anexes cópias dos diplomas – leva-as à entrevista. O CV Europass é uma boa alternativa,
• uma carta de apresentação em espanhol (salvo se o anúncio disser outra coisa) – formal, curta e escrita para aquele emprego concreto, não uma carta-tipo.

O processo de seleção: além das entrevistas, muitos empregadores usam provas relacionadas com o trabalho e testes psicotécnicos – segundo o EURES, 75% das empresas espanholas usam testes psicotécnicos. Informa-te sobre a empresa antes da entrevista.

Diplomas: na maioria dos empregos, é o empregador que avalia as tuas qualificações. Para trabalhar numa profissão regulamentada precisas de reconhecimento: os cidadãos da UE com um curso que dá acesso a uma profissão regulamentada podem pedi-lo ao abrigo da diretiva europeia sobre qualificações profissionais. Para cursos tirados fora da UE, o Ministério da Ciência, Inovação e Universidades faz a homologação e equivalência (homologación, equivalencia).

Uma candidatura típica na Estónia inclui:

• um CV – formato A4, uma letra comum como Arial ou Times New Roman em tamanho 10–12, no máximo duas páginas; também podes usar o CV Europass,
• uma carta de apresentação – explica os teus objetivos de carreira, os teus pontos fortes e a experiência relevante, porque és adequado para o empregador e o que te distingue dos outros candidatos,
• referências – não são obrigatórias, mas podem aumentar as tuas hipóteses,
• uma fotografia – não é obrigatória.

A entrevista: informa-te sobre a empresa antes, prepara-te para responder a perguntas e leva as tuas próprias perguntas para o empregador. Leva os teus documentos. Alguns empregadores pedem também um teste geral ou um teste de aptidão durante a entrevista.

Diplomas: na maioria dos empregos, é o empregador que decide como avaliar as tuas qualificações. O Centro ENIC/NARIC da Estónia (Conselho de Educação e Juventude, Harno) avalia qualificações estrangeiras de ensino superior e é o centro de assistência para o reconhecimento profissional – contacta-o se a tua profissão for regulamentada.

Uma candidatura na Finlândia inclui normalmente:

• um CV – no máximo duas páginas A4, com o emprego e a formação mais recentes primeiro; a fotografia é opcional, mas hoje bastante comum; indica duas pessoas de referência ou escreve que as referências estão disponíveis a pedido; o CV Europass serve bem,
• uma carta de apresentação – uma página no máximo, a explicar porque queres o emprego e porque és a pessoa certa.

Confirma no anúncio que língua o empregador espera – muitos empregos exigem finlandês ou sueco.

A entrevista: é muito comum ser feita à distância. Prepara as tuas perguntas com antecedência e tem cópias dos teus certificados à mão.

Diplomas: nos empregos sem requisitos legais de qualificação, é o empregador que decide se as tuas qualificações são adequadas. Para profissões regulamentadas – e para obter o reconhecimento do nível de um grau do ensino superior – contacta a Agência Nacional de Educação da Finlândia (Opetushallitus).

Uma candidatura em França inclui normalmente:

• um CV com duas páginas no máximo – dados pessoais, o emprego que procuras e os teus pontos fortes, experiência profissional (de preferência por ordem cronológica inversa), formação, competências linguísticas e informáticas, interesses; também podes usar o CV Europass,
• uma carta de apresentação (lettre de motivation) com uma página no máximo, normalmente escrita no computador – mostra o teu interesse pela empresa e como o teu perfil corresponde ao emprego.

Candidata-te em francês, salvo se o anúncio disser outra coisa, e indica o teu nível de leitura, escrita e oralidade. Tem prontas traduções certificadas dos teus diplomas. O site da France Travail tem serviços online para te ajudar a preparar o CV e as candidaturas.

Diplomas: o centro oficial de informação sobre qualificações estrangeiras é o ENIC-NARIC France, gerido pela France Éducation international.

Uma candidatura na Grécia inclui normalmente:

• um CV curto, de 1–2 páginas – o CV Europass é o formato mais comum, mas muitas empresas gregas usam os seus próprios formulários de candidatura. Indica as tuas línguas com o nível e os certificados,
• uma carta de apresentação escrita no computador, com uma página no máximo e a tua assinatura à mão,
• duas ou três cartas de recomendação de pessoas com reconhecido prestígio académico ou profissional.

A entrevista: informa-te sobre a empresa antes e prepara-te para explicar porque és um candidato adequado.

Diplomas: na maioria dos empregos, é o empregador que avalia as tuas qualificações. Os graus académicos estrangeiros são reconhecidos pelo DOATAP (centro grego de reconhecimento de diplomas). Nas profissões regulamentadas (por exemplo, médicos, advogados, engenheiros) precisas do reconhecimento da autoridade competente – vê o portal A tua Europa sobre o reconhecimento de qualificações profissionais.

Uma candidatura na Hungria inclui normalmente:

• um CV – em húngaro e, conforme o emprego, também em inglês; uma ou duas páginas com os teus dados pessoais, formação (a mais recente primeiro), experiência profissional, competências informáticas e linguísticas e carta de condução; podes usar o CV Europass,
• uma carta de apresentação dirigida à organização que anuncia a vaga – assinada à mão se a enviares em papel.

Diplomas: os diplomas dos cidadãos da UE são, em geral, reconhecidos. Para o reconhecimento de graus estrangeiros, e de qualificações profissionais ao abrigo das diretivas europeias, contacta o Centro Húngaro de Equivalência e Informação da Autoridade da Educação (Oktatási Hivatal) – os contactos estão na página ENIC-NARIC da Hungria.

Uma candidatura típica na Irlanda inclui:

• um CV de uma a duas páginas – podes usar o CV Europass,
• uma carta de apresentação, escrita no computador em papel A4 simples, que realce as tuas qualidades pessoais e a experiência relevante,
• cópias das tuas qualificações e referências,
• uma fotografia só se o formulário de candidatura a pedir.

Os formulários de candidatura são muito comuns, e os empregadores querem muitas vezes saber o que fazes fora do trabalho.

A entrevista: pode ser feita por uma pessoa ou por um júri, por telefone ou presencialmente. Informa-te sobre a empresa antes – o EURES diz que isto é «crucial» – e leva cópias do CV, das qualificações, das referências e de outros documentos de que possas precisar.

Diplomas: o NARIC Ireland (alojado na QQI) tem uma base de dados online gratuita que compara qualificações estrangeiras com o Quadro Nacional de Qualificações da Irlanda – mais de 2 000 qualificações de mais de 170 países. Nas profissões regulamentadas (por exemplo, enfermeiros, médicos, professores), é a autoridade irlandesa da tua profissão que decide sobre o reconhecimento.

Na Islândia, normalmente envias um CV com a tua candidatura. A Direção do Trabalho recomenda:

• um CV – normalmente com 1–2 páginas, com a formação e os empregos mais recentes primeiro; não precisas de pôr tudo, só o que interessa para esta vaga; junta referências de pessoas que possam avaliar o teu trabalho, p. ex. o teu chefe atual ou anterior, colegas ou professores; revê bem a ortografia,
• uma carta de apresentação – de meia página a uma página, centrada na vaga e no porquê de as tuas competências se adequarem, não na história da tua vida.

Consulta o guia da Direção sobre CV e cartas de apresentação; também podes usar o Europass. Traduz os teus documentos para inglês e/ou islandês antes de chegares.

A entrevista: prepara-te para responder a perguntas sobre tudo o que está no teu CV.

Diplomas: o gabinete ENIC-NARIC avalia gratuitamente formação superior estrangeira (avaliação de formação superior estrangeira). Para profissões regulamentadas precisas de uma licença à parte.

Uma candidatura em Itália inclui normalmente:

• um CV atualizado e adaptado à vaga – o CV Europass é muito usado. Não é preciso foto, a não ser que o empregador a peça, e os certificados ou referências só se enviam se forem pedidos,
• uma carta de apresentação personalizada (lettera di presentazione) que mostre os teus pontos fortes, os teus objetivos e porque és a pessoa certa para a função,
• o teu consentimento para o tratamento de dados pessoais – os CV enviados às empresas têm de o incluir.

Envia a candidatura por e-mail ou pelo canal indicado no anúncio; em algumas zonas ainda ajuda entregar o CV pessoalmente ao responsável de recursos humanos.

Diplomas: para a maioria dos empregos, é o empregador que avalia as tuas qualificações. A informação sobre o reconhecimento de qualificações académicas estrangeiras é dada pelo CIMEA, o centro ENIC-NARIC italiano. Para profissões regulamentadas (p. ex. médicos, enfermeiros, professores) precisas de reconhecimento formal pela autoridade italiana competente – vê o A tua Europa sobre o reconhecimento de qualificações profissionais.

Uma candidatura típica na Letónia inclui:

• um CV – com no máximo duas páginas; podes usar o CV Europass,
• uma carta de motivação ou de apresentação – os empregadores pedem-na muitas vezes,
• uma foto – cabe-te a ti decidir se a incluis.

Escreve em letão, a não ser que o anúncio peça outra língua.

A entrevista: as entrevistas na Letónia são normalmente formais. Chega a horas, apresenta-te com bom aspeto, e não há problema em dar um aperto de mão quando chegas.

Diplomas: o AIC – Centro de Informação Académica (o ENIC/NARIC letão) reconhece diplomas estrangeiros e gere o centro de apoio ao reconhecimento de qualificações profissionais. Numa profissão regulamentada precisas do reconhecimento antes de começares a trabalhar.

O Listenstaine não tem um guia oficial próprio sobre os hábitos de candidatura – a página do EURES sobre o Listenstaine ainda está a ser preparada. Na prática:

• o alemão é a língua oficial, por isso prepara-te para te candidatares e trabalhares em alemão, a não ser que o anúncio diga outra coisa,
• prepara um CV e uma carta de apresentação claros – as ferramentas Europass podem ajudar,
• tem à mão cópias dos teus diplomas e referências.

Diplomas: o centro ENIC-NARIC do Listenstaine é o Schulamt (Gabinete de Educação) – vê a página ENIC-NARIC sobre o Listenstaine. O reconhecimento de qualificações para profissões regulamentadas é regido por uma lei própria de 13 de dezembro de 2007; a base de dados das profissões regulamentadas da UE mostra quais são as profissões regulamentadas.

Para a maioria dos empregos envias um CV e uma carta de apresentação, por vezes fazes testes de seleção e depois vais a uma entrevista. Para trabalhos manuais, muitas vezes basta um CV e uma entrevista.

• CV – dados pessoais, contactos, experiência profissional, formação, competências, passatempos e referências; tenta que caiba em uma página A4. O CV Europass é cada vez mais popular na Lituânia.
• Carta de apresentação – uma página A4, escrita para essa empresa: apresenta-te em poucas palavras, diz porque queres o emprego e porque és a pessoa certa, e apoia isso com factos.

A entrevista: informa-te sobre o empregador e as suas atividades, prepara 2–3 exemplos concretos da tua experiência ou das tuas conquistas e pensa com antecedência nas tuas expectativas salariais.

Diplomas: o SKVC – Centro de Avaliação da Qualidade do Ensino Superior (o ENIC/NARIC lituano) avalia e reconhece qualificações estrangeiras.

• Carta de apresentação – pessoal, bem escrita, direta e pertinente, para uma vaga concreta. Explica porque escolheste este empregador.
• CV – normalmente com 1–2 páginas, com uma foto profissional, a tua formação, experiência e competências linguísticas. Podes usar o CV Europass.
• Sê rigoroso – as competências que declarares, sobretudo as línguas, vão ser verificadas.
• Língua – candidata-te em francês, ou em inglês nas multinacionais, a não ser que o anúncio diga outra coisa.

Diplomas: para profissões regulamentadas – ofícios, profissões comerciais e liberais, profissões de saúde, educadores e cuidadores – precisas do reconhecimento das tuas qualificações estrangeiras pelo Serviço de Reconhecimento de Diplomas do Ministério da Educação, da Infância e da Juventude. A taxa é de 75 €, mais 300 € se precisares de medidas de compensação (estágio de adaptação ou prova de aptidão); normalmente recebes resposta em 2 a 6 semanas. Pormenores em guichet.lu.

Uma candidatura em Malta inclui normalmente:

• um CV em inglês – escrito no computador, com no máximo duas páginas; o EURES recomenda o formato europeu normalizado (CV Europass). Inclui dados pessoais, formação, línguas, competências, percurso profissional e passatempos,
• uma carta de apresentação ou um e-mail – concisos, com não mais do que alguns parágrafos.

O inglês é a língua habitual das candidaturas, mas o maltês também é aceite.

A entrevista: depois de ler o teu CV, o empregador pode convidar-te para uma entrevista – às vezes para mais do que uma. Alguns empregadores pedem um exame médico antes de começares.

Diplomas: o MQRIC – Centro de Informação sobre o Reconhecimento de Qualificações de Malta, na MFHEA, compara as qualificações estrangeiras com o Quadro de Qualificações de Malta e o Quadro Europeu de Qualificações. O pedido é feito online; a taxa é de 15 € se o teu curso já estiver na lista e de 65 € para um novo curso estrangeiro (taxas indicadas em outubro de 2026).

Uma candidatura típica na Noruega inclui:

• um CV – um resumo curto da tua formação, experiência profissional, línguas, cursos, certificações e outras competências relevantes; o CV Europass pode ajudar,
• uma carta de apresentação – habitual na Noruega: explica por que razão as tuas qualificações fazem de ti a pessoa certa para o lugar,
• documentos de apoio – diplomas, certificados, referências e licenças, se o empregador os pedir.

Os empregadores procuram qualificações profissionais, espírito de equipa, autonomia e motivação.

A entrevista: pode ser presencial ou online. Normalmente vão perguntar-te pela tua experiência, pela tua motivação e por como abordarias as tarefas do trabalho.

Diplomas: o reconhecimento da formação estrangeira é muitas vezes útil, mas nem sempre necessário para começar a trabalhar. Nas profissões regulamentadas precisas da aprovação da autoridade competente. A Direção Norueguesa do Ensino Superior e Competências (HK-dir) é o centro ENIC-NARIC da Noruega e o centro de assistência para as profissões regulamentadas.

Uma candidatura nos Países Baixos inclui normalmente:

• um CV – profissional e conciso, com no máximo duas páginas A4: dados pessoais, formação, experiência profissional (a mais recente primeiro), passatempos e voluntariado; podes usar o CV Europass,
• uma carta de apresentação de uma página A4 – porque te candidatas, porque és adequado e que gostarias de ser chamado para uma entrevista.

As candidaturas em neerlandês são mais valorizadas, a não ser que o anúncio diga outra coisa. Não anexes certificados nem referências – leva-os à entrevista.

A entrevista: o foco está na tua motivação – porque escolheste este emprego nesta empresa? Conta com um ou dois entrevistadores e muitas vezes com mais do que uma fase; normalmente vais poder fazer perguntas. Os empregadores neerlandeses costumam responder bastante depressa – se não tiveres notícias ao fim de 14 dias, contacta a empresa.

Diplomas: uma avaliação de diplomas do IDW (Nuffic) compara o teu diploma estrangeiro com o sistema de ensino neerlandês, para que os empregadores percebam o seu nível.

Uma candidatura típica na Polónia inclui:

• um CV – o mais conciso possível, uma ou no máximo duas páginas A4, com os teus dados pessoais, experiência profissional, formação e qualificações; podes usar o CV Europass,
• uma cláusula de consentimento no fim do CV – uma declaração formal de que aceitas o tratamento dos teus dados pessoais para o recrutamento, com referência ao RGPD (Regulamento (UE) 2016/679); os empregadores polacos exigem-na,
• uma carta de apresentação (list motywacyjny) – em que explicas por que te candidatas a este emprego em concreto; é um pouco mais pessoal do que o CV, tem normalmente uma página A4 e é assinada à mão.

Seleção: o empregador escolhe primeiro os candidatos com base nos documentos e depois convida-os para uma entrevista. A entrevista pode incluir um teste de conhecimentos para verificar as tuas qualificações.

Diplomas: o centro ENIC-NARIC polaco é a NAWA (Agência Nacional Polaca de Intercâmbio Académico), que trata do reconhecimento de diplomas estrangeiros. Nas profissões regulamentadas decide a autoridade responsável por essa profissão; se a tua formação for muito diferente, pode exigir um período de adaptação até 3 anos.

Uma candidatura em Portugal inclui normalmente:

• um CV por ordem cronológica inversa, com uma ou duas páginas; uma fotografia é muitas vezes bem-vista. Se não falas português, podes escrevê-lo em inglês. O CV Europass funciona bem,
• uma carta de apresentação curta e simples – nunca com mais de uma página A4.

A entrevista é o principal método de seleção. Os empregadores dão importância à tua experiência profissional e ao que sabes sobre a empresa – prepara exemplos e informa-te sobre a empresa antes.

Diplomas: na maioria dos empregos é o empregador que avalia as tuas qualificações. Os graus estrangeiros de ensino superior podem ser reconhecidos pela Direção-Geral do Ensino Superior (DGES) – reconhecimento automático, de nível ou específico, pedido online. Nas profissões regulamentadas (p. ex. médicos, enfermeiros, engenheiros) precisas de reconhecimento profissional; o Centro de Assistência para as Qualificações Profissionais ajuda e podes iniciar o processo antes de te mudares. Vê também, em A tua Europa, o reconhecimento das qualificações profissionais.

O National Careers Service (serviço público de orientação profissional) dá estes conselhos para um CV britânico:

• inclui o teu nome, número de telefone, endereço de email e, se tiveres, um link para um perfil profissional como o LinkedIn,
• não incluas a idade, a data de nascimento, o estado civil nem a nacionalidade,
• não ponhas no CV os contactos de outras pessoas – escreve «referências disponíveis a pedido».

A entrevista: lê com atenção a descrição do lugar, informa-te sobre a empresa e prepara exemplos da tua experiência. Nas perguntas sobre competências, usa o método STAR (situação, tarefa, ação, resultado). Nas entrevistas online, testa antes o computador e a ligação e está pronto 5–10 minutos mais cedo. Mais dicas para entrevistas.

Diplomas: o UK ENIC, gerido pela Ecctis para o governo britânico, compara as qualificações internacionais com o sistema britânico (Statement of Comparability). Para saberes se a tua profissão é regulamentada e quem é a entidade reguladora, usa o Regulated Professions Register.

Uma candidatura na República Checa inclui normalmente:

• uma carta de apresentação – curta e direta, centrada no emprego: porque o queres e o que podes oferecer ao empregador,
• um CV estruturado – dados pessoais (nome, número de telefone, e-mail; como morada basta a cidade onde vives), formação, experiência profissional (a parte mais importante – indica os cargos que ocupaste), outras competências, como línguas e certificados, e referências com nomes e contactos de empregadores anteriores; podes usar o CV Europass.

A maioria dos empregadores exige um conhecimento ativo de checo, por isso as candidaturas costumam ser escritas em checo.

A entrevista: o processo de seleção é bastante formal, por isso veste-te de forma adequada. Leva o CV e cópias de todos os teus certificados, organizados num portefólio. Alguns empregadores também usam testes psicológicos.

Diplomas: o centro ENIC-NARIC checo faz parte do Ministério da Educação, Juventude e Desporto – vê a página ENIC-NARIC da República Checa. A página do ministério sobre o reconhecimento de qualificações e formação na UE (em checo) trata das profissões regulamentadas.

Uma candidatura na Roménia inclui normalmente:

• um CV em romeno – a rede EURES na Roménia recomenda o CV Europass; se o emprego exigir uma língua estrangeira, envia o CV nessa língua,
• uma carta de apresentação – opcional, no máximo com uma página.

A entrevista: leva o teu CV e documentos que comprovem a tua formação e qualificações – diplomas, certificados de formação, documentos de empregos anteriores.

Antes de começares: por lei precisas de um atestado médico que mostre que estás apto para o trabalho. Em algumas profissões – p. ex. trabalho em altura, pessoal de saúde, seguranças, trabalho com substâncias tóxicas – é obrigatório um teste psicológico.

Diplomas: o Centro Nacional de Reconhecimento e Equivalência de Diplomas (CNRED) avalia os diplomas estrangeiros em relação ao sistema de ensino romeno e trata do reconhecimento para as profissões regulamentadas.

Uma candidatura na Suécia é curta e direta:

• uma carta pessoal (personligt brev) – muito curta, no máximo uma página A4, a dizer claramente a que lugar te candidatas,
• um CV de 1–2 páginas, do mais recente para o mais antigo: dados pessoais, formação, experiência profissional, cargos de responsabilidade, línguas e informática, carta de condução e interesses; podes usar o CV Europass,
• certificados e referências – só se o anúncio os pedir; caso contrário, escreve que as referências estão disponíveis a pedido.

Lê o anúncio com atenção e adapta a candidatura a ele. Os anúncios estão normalmente em sueco e os empregadores esperam uma candidatura em sueco, salvo se o anúncio disser o contrário.

A entrevista: informa-te sobre a empresa, prepara as tuas próprias perguntas e leva cópias dos certificados e das referências. Conta com perguntas sobre a tua formação, o trabalho, os interesses, os pontos fortes e os pontos fracos. Podes ter à tua frente um painel – por exemplo, alguém dos recursos humanos, um representante sindical e um futuro colega – e pode haver várias fases ou testes.

Diplomas: o Conselho Sueco do Ensino Superior (UHR) avalia as qualificações estrangeiras – podes descarregar uma declaração para enviar aos empregadores – e é o centro ENIC-NARIC da Suécia, com informação sobre profissões regulamentadas.

Uma candidatura típica na Suíça inclui:

• uma carta de apresentação escrita a computador – com no máximo uma página A4; termina-a a propor uma entrevista pessoal,
• um CV de no máximo duas páginas, com fotografia; destaca as tuas competências linguísticas e informáticas,
• cópias dos teus diplomas e certificados de trabalho (referências de empregadores anteriores) – os empregadores suíços dão-lhes muita importância.

As ferramentas Europass podem ajudar-te a preparar um CV e uma carta de apresentação claros.

Diplomas: para trabalhar em algumas profissões na Suíça, precisas do reconhecimento da tua qualificação. A entidade responsável depende da profissão – a Secretaria de Estado da Formação, Investigação e Inovação (SERI) explica o procedimento na sua página sobre o reconhecimento de qualificações estrangeiras.