As primeiras semanas de trabalho no estrangeiro – registo, impostos, seguros

1. Regista a tua morada (Anmeldung) no serviço de registo de residentes (Einwohnermeldeamt ou Bürgeramt) no prazo de 2 semanas após a mudança. Recebes um certificado de registo (Meldebescheinigung) como comprovativo de morada. Como cidadão da UE/EEE ou da Suíça, não precisas de visto nem de autorização de residência.
2. Número de identificação fiscal (steuerliche Identifikationsnummer): é atribuído automaticamente quando registas a morada e enviado por correio. O empregador precisa dele para descontar o imposto sobre o rendimento.
3. Número de segurança social (Versicherungsnummer): recebes-o automaticamente – o seguro de pensões emite-o quando começas o teu primeiro emprego na Alemanha.
4. Seguro de saúde: precisas de um seguro de saúde válido desde o primeiro dia da tua estadia. Os trabalhadores por conta de outrem têm de estar segurados; a maioria inscreve-se numa caixa de seguro de saúde pública (Krankenkasse) e recebe um cartão de saúde eletrónico.
5. Impostos: o imposto sobre o rendimento é descontado do salário. Em 2026, o montante de base isento de imposto (Grundfreibetrag) é de 12 348 € por ano.
6. Conta bancária: só podes abrir uma depois de teres uma morada permanente na Alemanha.

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1. Regista a tua morada (Meldezettel) no serviço de registo local no prazo de 3 dias após a mudança. O formulário tem de ser assinado por ti e pelo senhorio ou pela pessoa que te dá alojamento.
2. Certificado de registo (Anmeldebescheinigung): se és cidadão da UE/EEE e ficas mais de 3 meses, pede-o no prazo de 4 meses após a chegada, na autoridade de residência (em Viena: MA 35). Taxa: 44 €.
3. Segurança social: o empregador inscreve-te na segurança social antes de começares a trabalhar. Recebes o e-card – o teu cartão de seguro de saúde para médicos e hospitais.
4. Impostos: o imposto sobre o rendimento (Lohnsteuer) e as contribuições para a segurança social são descontados do salário pelo empregador. Em 2026, os primeiros 13 539 € de rendimento anual estão isentos de imposto; acima disso, a taxa começa nos 20%. Depois de o ano terminar, entrega a declaração anual do trabalhador (Arbeitnehmerveranlagung) – muita gente recebe dinheiro de volta.
5. Conta bancária: o salário é normalmente pago numa conta, no fim do mês.

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1. Comunica a tua chegada: é aconselhável comunicares a tua presença ao município (gemeente / commune) onde vives no prazo de 10 dias úteis após a chegada.
2. Regista-te como trabalhador da UE no município no prazo de 3 meses após a chegada, com o teu documento de identificação e o contrato de trabalho ou uma declaração do empregador (Anexo 19bis). Primeiro recebes um certificado provisório (Anexo 8ter); depois de a polícia verificar a tua morada, és inscrito no registo de estrangeiros e recebes um cartão de residência UE. Se não te registares a tempo, arriscas uma multa de 200 €. Segundo as regras federais o registo é gratuito, mas os municípios cobram taxas administrativas – na Cidade de Bruxelas, 25 € pelo pedido de registo e 30 € pelo cartão.
3. Número de registo nacional (rijksregisternummer / numéro de registre national): recebes-o quando ficas registado. Precisas dele, por exemplo, para a conta bancária, os serviços de emprego e o seguro de saúde.
4. Seguro de saúde: inscreve-te numa caixa de seguro de saúde belga (ziekenfonds / mutualité).
5. Impostos: se trabalhas na Bélgica, também pagas o imposto sobre o rendimento na Bélgica.
6. Conta bancária: para abrir uma, precisas de um documento de identificação emitido na Bélgica (por exemplo, o cartão de residência) e do teu número de registo nacional.

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1. Certificado de residência de longa duração: se ficas mais de 3 meses, faz o pedido na Direção de Migração do Ministério do Interior (o serviço de migração da tua zona). Os documentos dependem da tua situação – trabalhador por conta de outrem, por conta própria, estudante, etc.
2. Número pessoal de estrangeiro (ЛНЧ, LNCh): emitido pela Direção de Migração. Precisas dele para te inscreveres num médico de família.
3. Seguro de saúde: o sistema público é gerido pela Caixa Nacional de Seguro de Saúde (NHIF). Escolhe um médico de família (личен лекар) – também o podes fazer online. Pede o Cartão Europeu de Seguro de Doença antes de saíres do teu país.
4. Impostos: o imposto sobre o rendimento tem uma taxa única de 10% sobre o rendimento tributável (depois das contribuições sociais obrigatórias). O empregador desconta o imposto e as contribuições do teu salário e paga-os à Agência Nacional de Receitas.
5. O teu contrato: guarda a cópia da comunicação à Agência Nacional de Receitas – prova que estás registado.

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1. Registo: como cidadão da UE, regista-te no Departamento de Registo Civil e Migração no prazo de 4 meses após a chegada. Leva um cartão de identificação ou passaporte válido e um comprovativo de emprego (ou dos estudos).
2. Segurança social: tens de estar inscrito nos Serviços de Segurança Social. O empregador paga as contribuições – 8,8% do teu salário como a tua parte, mais 8,8% por parte do empregador.
3. Cuidados de saúde: a tua contribuição para o Sistema Geral de Saúde (GHS, GeSY) é retida do salário juntamente com a segurança social.
4. Impostos: o empregador retém o imposto sobre o rendimento do teu salário.
5. Conta bancária: os salários são pagos por cheque ou na tua conta bancária – uma conta local facilita as coisas.

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1. Regista a tua estada: se ficares mais de 3 meses, regista a tua residência temporária na direção de polícia ou esquadra da tua zona – no máximo 8 dias depois de terminarem os 3 meses. Precisas do cartão de identidade ou passaporte, de documentos sobre o motivo da estada (por exemplo, contrato de trabalho), de seguro de saúde e de comprovativos de meios de subsistência e de alojamento. Recebes um certificado de registo gratuito; o cartão de residência biométrico é opcional (13,27 €, válido por 5 anos).
2. OIB: o teu número de identificação pessoal. Recebes-o quando registas a residência, ou podes pedi-lo num serviço da Administração Fiscal. Precisas dele para arranjar emprego, abrir conta bancária, fazer pagamentos e tratar de assuntos com as instituições.
3. Seguros: o empregador inscreve-te no seguro obrigatório de pensões e de saúde (HZZO) e tem de te dar uma cópia da inscrição.
4. Impostos: o empregador desconta o imposto sobre o rendimento e a tua contribuição para a pensão (20% do salário bruto); o seguro de saúde (16,5%) é pago pelo empregador, além disso. A dedução pessoal de base é de 600 € por mês. As taxas de imposto são fixadas pela tua cidade ou município: uma taxa mais baixa para rendimentos até 5 000 € por mês (60 000 € por ano) e uma taxa mais alta acima disso.
5. Conta bancária: precisas do OIB para abrir uma.

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1. Documento de residência UE: se ficares mais de 3 meses, faz o pedido no prazo de 3 meses após a chegada (como candidato a emprego: no prazo de 6 meses). Depois do pedido online, tens de te apresentar pessoalmente, no prazo de 30 dias, numa delegação da Agência Dinamarquesa para o Recrutamento Internacional e a Integração (SIRI) ou num centro International Citizen Service (ICS).
2. Número CPR (número de registo civil): regista-te no teu centro de atendimento ao cidadão ou num centro ICS. Precisas do documento de residência UE e de uma morada permanente.
3. Cartão de seguro de saúde (o «cartão amarelo»): chega por correio cerca de 2 a 3 semanas depois de receberes o número CPR.
4. Cartão fiscal (skattekort): pede-o em skat.dk até um mês antes de começares a trabalhar; precisas do número CPR. O empregador desconta o imposto do teu salário, incluindo a contribuição de 8% para o mercado de trabalho sobre todos os rendimentos salariais.
5. NemKonto e MitID: toda a gente precisa de uma NemKonto – uma conta bancária normal onde recebes o salário e os pagamentos das autoridades. Para o MitID, a identificação digital dinamarquesa, precisas de um número CPR.

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1. Comunica a tua chegada: como cidadão da UE/EEE, comunica o início da tua estadia ao departamento da Polícia de Estrangeiros no prazo de 10 dias úteis após a chegada.
2. Regista a tua residência: se ficares mais de 3 meses, regista-te na Polícia de Estrangeiros no prazo de 30 dias depois dos primeiros 3 meses. Leva um cartão de cidadão ou passaporte válido, um comprovativo de alojamento e o teu contrato de trabalho (ou prova de que tens dinheiro suficiente).
3. Seguro de saúde: como trabalhador por conta de outrem estás coberto pelo seguro de saúde público. Tens o direito de escolher uma seguradora de saúde; entrega-lhe um pedido de inscrição (prihláška) no prazo de 8 dias e recebes um cartão de segurado (preukaz poistenca). Se mudares de seguradora, avisa o empregador no prazo de 8 dias. O empregador desconta as contribuições do teu salário.
4. Impostos: o imposto sobre o rendimento é progressivo. Em 2026, as taxas são de 19% sobre o rendimento anual até 43 983,32 €, 25% até 60 349,21 €, 30% até 75 010,32 € e 35% acima disso. O empregador desconta-o do teu salário.
5. Antes de partires: leva o Cartão Europeu de Seguro de Doença e um CV em eslovaco.

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1. Certificado de registo (potrdilo o prijavi prebivanja): se quiseres ficar mais de 3 meses, faz o pedido na unidade administrativa (upravna enota) logo depois de chegares ou antes de acabarem os 3 meses. Precisas de cartão de cidadão ou passaporte, seguro de saúde, comprovativo de meios e comprovativo do objetivo da estadia – p. ex. um contrato de trabalho. O certificado é válido por 5 anos (ou pelo período previsto da estadia, se for mais curto).
2. Regista a tua morada: na unidade administrativa, no prazo de 8 dias depois de te mudares.
3. EMŠO e número fiscal: ao registares-te, recebes um número de identificação pessoal (EMŠO) do Registo Central da População. O número fiscal (davčna številka) é atribuído pela Administração Financeira (FURS).
4. Seguro de saúde: o empregador inscreve-te na segurança social obrigatória desde o primeiro dia de trabalho. Depois podes pedir o cartão de seguro de saúde esloveno ao instituto de seguro de saúde (ZZZS).
5. Impostos: o imposto sobre o rendimento (dohodnina) é progressivo – 16% sobre os primeiros 9 721,43 € de rendimento tributável anual, subindo para 26%, 33%, 39% e 50% acima de 82 346,23 € (2026). A dedução geral de 5 551,93 € por ano (2026) reduz o teu rendimento tributável.
6. Conta bancária: abre uma cedo – precisas dela para o salário e também para o trabalho estudantil.

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1. Regista-te na câmara municipal (empadronamiento) da localidade onde vives, com um comprovativo de alojamento.
2. Certificado de registo (certificado de registro de ciudadano de la Unión): se ficares mais de 3 meses, pede-o no prazo de 3 meses após a chegada no serviço de estrangeiros (Oficina de Extranjería) ou numa esquadra da polícia da tua província. Precisas do formulário EX-18, do passaporte ou cartão de identidade e da taxa de 12,00 € (modelo 790, código 012). O certificado indica o teu número de identidade de estrangeiro, o NIE.
3. Número da Segurança Social: obténs com o formulário TA.1 e o teu documento de identificação; o empregador tem de te inscrever antes de começares a trabalhar.
4. Cartão de saúde (tarjeta sanitaria): depois de estares inscrito na Segurança Social, pede-o no teu centro de saúde.
5. Impostos: o empregador desconta o imposto sobre o rendimento (IRPF) do teu salário. Entregas uma declaração anual na primavera – para os rendimentos de 2025, em geral não era obrigatório entregar se os rendimentos do trabalho de um só empregador não passassem de 22 000 € (15 876 € com mais de um empregador, com exceções).

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1. Código de identificação pessoal (isikukood): pede-o pessoalmente num balcão de atendimento da administração local (por exemplo, em Taline ou Tartu) ou na International House of Estonia (com marcação). Demora cerca de 30 minutos e recebes o código na hora.
2. Regista a tua morada no registo da população da tua autarquia, no máximo 3 meses depois de chegares. Isto dá-te um direito de residência temporário de 5 anos, prolongado automaticamente – mas é revogado se deixares de ter morada registada na Estónia.
3. Cartão de identidade: no prazo de 1 mês após obteres o direito de residência, pede o cartão de identidade estónio pessoalmente num balcão do Conselho da Polícia e Guarda de Fronteiras. Taxa: 45 €. O cartão é a tua chave para os serviços eletrónicos da Estónia.
4. Seguro de saúde: o empregador inscreve-te no registo de emprego. Se o contrato for de mais de um mês ou sem termo, ficas segurado no Fundo de Seguro de Saúde da Estónia (Tervisekassa) após um período de espera de 14 dias. Depois, inscreve-te num médico de família perto de casa.
5. Impostos: o imposto sobre o rendimento é de 22%. Em 2026, a isenção de base é de 700 € por mês (até 8 400 € por ano), independentemente do que ganhas – entrega ao empregador um pequeno pedido assinado para a aplicar (só um empregador a pode aplicar). Pagas também 1,6% de seguro de desemprego e, normalmente, 2% para o pilar de pensões de capitalização.
6. Conta bancária: o salário é pago na conta bancária que indicares; abrir uma conta quando acabaste de chegar pode demorar cerca de uma semana.

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1. Regista o teu direito de residência no Serviço de Imigração da Finlândia (Migri) se ficares mais de 3 meses: faz o pedido online no Enter Finland depois de te mudares e, a seguir, vai a um balcão de atendimento com os documentos originais. Taxa: 53 € (2026). Recebes um certificado de registo em papel. (Os cidadãos nórdicos registam-se, em vez disso, na Agência de Serviços Digitais e de Dados da População, DVV.)
2. Código de identificação pessoal (henkilötunnus): é emitido pela DVV e, em alguns casos, pela Migri ou pela Administração Fiscal. Num serviço de finanças, leva o passaporte ou cartão de identidade e o contrato de trabalho – o código é normalmente emitido em 1–3 dias úteis. Contacta a DVV para registares a tua morada na Finlândia.
3. Cartão fiscal (verokortti): se ficares mais de 6 meses, és contribuinte residente – pede um cartão fiscal e entrega-o ao empregador. Se ficares 6 meses ou menos, a retenção na fonte é normalmente de 35%, mas como cidadão da UE/EEE podes pedir a tributação progressiva.
4. Kela (segurança social): se trabalhas na Finlândia e ganhas pelo menos 800,02 € por mês (2026), podes receber prestações da Kela, como o subsídio de doença, desde o início do emprego. Faz o pedido no OmaKela ou com o formulário Y 77e; recebes depois um cartão Kela para reembolsos de cuidados de saúde privados e medicamentos. Tens acesso aos cuidados de saúde públicos com as taxas normais se tiveres um município de residência na Finlândia.
5. Conta bancária: na Finlândia, salários e outros pagamentos são tratados por via eletrónica, por isso precisas de uma.

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1. Residência: como cidadão da UE/EEE ou da Suíça, não precisas de autorização de residência, mas podes pedir um cartão de residência à prefeitura se quiseres. Depois de 5 anos de residência legal, tens direito à residência permanente.
2. Número da segurança social (numéro de Sécurité sociale, NIR – 13 dígitos mais uma chave de 2 dígitos): se ainda não o tens, contacta a caixa local do seguro de doença (CPAM).
3. Cartão de seguro de saúde: a carte Vitale (também disponível como aplicação) tem a informação necessária para o reembolso das despesas médicas – normalmente no prazo de uma semana.
4. Impostos: o imposto sobre o rendimento é descontado todos os meses do salário (prélèvement à la source) a uma taxa fixada pelas finanças; enquanto não tiveres uma taxa pessoal, aplica-se uma taxa por defeito baseada no teu salário. Continuas a ter de entregar a declaração anual. A tabela do imposto sobre o rendimento de 2026 começa com um escalão de 0% até 11 600 €, seguido de 11%.
5. Conta bancária: o salário é pago ao mês, por isso abre cedo uma conta num banco francês.

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1. Certificado de registo (βεβαίωση εγγραφής): se ficares mais de 3 meses, pede-o no prazo de 3 meses – no Departamento de Estrangeiros da polícia na Ática e em Salónica e, no resto do país, no departamento de segurança ou na esquadra que trata de estrangeiros. Leva o formulário de pedido, o cartão de identidade ou passaporte, uma declaração de contratação do empregador, um comprovativo de morada, 3 fotografias a cores (4 × 4 cm) e um selo policial de 0,50 € (disponível como e-paravolo). O certificado não tem prazo de validade.
2. Número de contribuinte (ΑΦΜ, AFM): pede-o nas finanças (ΔΟΥ, DOY). Precisas dele para trabalhar, arrendar casa e pagar impostos.
3. Número de segurança social (ΑΜΚΑ, AMKA): pede-o num balcão de atendimento ao cidadão (ΚΕΠ, KEP) ou na entidade de segurança social e-EFKA.
4. Seguro de saúde: como trabalhador por conta de outrem ficas segurado no EFKA; até lá, o Cartão Europeu de Seguro de Doença do teu país cobre os tratamentos necessários.
5. Impostos e contribuições são descontados do salário – é por isso que 920 € brutos passam a cerca de 772 € líquidos para um trabalhador solteiro com mais de 30 anos (Ministério do Trabalho, 2026).

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1. Certificado de registo (regisztrációs igazolás): se ficares mais de 90 dias, pede-o pessoalmente na direção regional da Direção-Geral Nacional da Polícia de Estrangeiros (OIF) da tua zona, ou online através do Enter Hungary. Leva o passaporte ou cartão de identidade, um comprovativo do motivo da estada (por exemplo, contrato de trabalho), comprovativo de meios suficientes, seguro de saúde e comprovativo de alojamento. Taxa: 1 000 HUF; o certificado é válido por tempo indeterminado (juntamente com um passaporte ou cartão de identidade válido).
2. Cartão de morada (lakcímkártya): depois de reconhecido o teu direito de residência, a repartição governamental emite automaticamente o teu cartão oficial de morada e envia-o pelo correio.
3. Números fiscal e da segurança social: como trabalhador por conta de outrem, recebes o número de identificação fiscal (adóazonosító jel) e o número da segurança social (TAJ szám) através do empregador.
4. Impostos: o imposto sobre o rendimento tem taxa única de 15%; os trabalhadores com menos de 25 anos estão isentos em rendimentos até 715 765 HUF por mês (2026). O empregador desconta-o, juntamente com a tua contribuição de 18,5% para a segurança social.

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1. Sem autorização de residência: como cidadão da UE/EEE, não precisas de autorização de residência para viver e trabalhar na Irlanda.
2. Número PPS (Personal Public Service Number): precisas dele para trabalhar. Faz o pedido online no MyWelfare (com uma conta MyGovID) e apresenta um comprovativo de morada com menos de 3 meses e o motivo por que precisas do número, por exemplo, um emprego.
3. Impostos: regista-te no myAccount da Revenue e acrescenta o teu emprego (precisas do número de registo do empregador) logo que comeces – caso contrário, podes pagar o imposto de emergência. O imposto sobre o rendimento e a Universal Social Charge (USC, contribuição social universal) são calculados a partir do teu salário. Em 2026, uma pessoa solteira tem um crédito fiscal pessoal de 2 000 € e um crédito fiscal de trabalhador de 2 000 €; os rendimentos até 44 000 € são tributados a 20%, o resto a 40%.
4. Saúde: se vives na Irlanda – ou tencionas viver – durante pelo menos um ano, és considerado «residente habitual» e podes usar os serviços públicos de saúde gratuitamente ou a custo reduzido. O EURES recomenda que leves o teu Cartão Europeu de Seguro de Doença (CESD).
5. Conta bancária: precisas de uma para receber o salário.

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1. Regista-te no Þjóðskrá (Registers Iceland): os cidadãos do EEE/EFTA que fiquem mais de 3 meses têm de se registar; a partir dos 6 meses, o registo do domicílio legal é obrigatório. Como trabalhador por conta de outrem, usa o formulário A-271 com o teu passaporte ou cartão de identidade e o teu contrato de trabalho (normalmente de pelo menos 10 semanas); o teu empregador confirma com o formulário A-272. Tens de te identificar pessoalmente no Þjóðskrá ou numa esquadra da polícia. O processo demora até 10 dias úteis.
2. Número de identificação (kennitala): recebes-o quando te registas – precisas dele para os serviços públicos, o banco e muito mais.
3. Seguro de saúde: ficas automaticamente coberto pelo seguro de saúde islandês (Sjúkratryggingar Íslands) 6 meses depois de registares a tua residência legal – de imediato, se entregares o certificado E-104 do teu país anterior juntamente com o registo.
4. Impostos: em 2026, o imposto é retido a 31,49% sobre o rendimento mensal até 498 122 ISK, a 37,99% até 1 398 450 ISK e a 46,29% acima disso, menos um crédito fiscal pessoal de 72 492 ISK por mês. Se ficares menos de 6 meses num período de 12 meses, tens obrigação fiscal limitada.
5. Conta bancária: abre uma assim que tiveres a kennitala – os bancos pedem-na.

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1. Número fiscal (codice fiscale): pede-o à autoridade tributária (Agenzia delle Entrate). Precisas dele para quase tudo – o contrato de trabalho, o registo como residente, o serviço de saúde e a conta bancária.
2. Regista-te como residente (iscrizione anagrafica): se ficares mais de 3 meses, vai ao registo civil da tua localidade (comune) com o teu documento de identificação ou passaporte, o teu codice fiscale, um comprovativo de alojamento (p. ex. um contrato de arrendamento) e documentos sobre o teu emprego. Depois podes obter um certificado de residência.
3. Serviço de saúde: inscreve-te na autoridade de saúde local, escolhe um médico de família e obtém o teu cartão de saúde (tessera sanitaria).
4. Conta bancária: para abrir uma precisas do codice fiscale e de um documento de identificação válido.

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1. Cartão de registo: se viveres na Letónia mais de 3 meses, regista-te no PMLP (Serviço de Cidadania e Migração) e obtém um cartão de registo de cidadão da União (Savienības pilsoņa reģistrācijas apliecība). Tens direito a ele como trabalhador, trabalhador por conta própria, estudante com recursos suficientes ou membro da família.
2. Código pessoal (personas kods): recebes-o quando registas a tua residência no PMLP.
3. Declara o teu local de residência (deklarētā dzīvesvieta) na câmara municipal ou no PMLP quando te instalares na Letónia.
4. Segurança social: o teu empregador inscreve-te no VID (Serviço Estatal de Receitas). As contribuições para a segurança social são de 34,09% no total – 10,50% pagos por ti e 23,59% pelo teu empregador.
5. Cuidados de saúde: como trabalhador podes usar o sistema público de saúde – inscreve-te num médico de família através do Serviço Nacional de Saúde.
6. Impostos: o imposto sobre o rendimento é de 25,5% sobre o rendimento até 105 300 € por ano e de 33% acima disso. O mínimo não tributável é de 550 € por mês (6 600 € por ano) em 2026.
7. Conta bancária: abre uma cedo – o salário é pago pelo menos duas vezes por mês (ou mensalmente, se concordares).

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1. Primeiro, a autorização: como cidadão do EEE ou da Suíça, precisas de autorização para qualquer emprego no Listenstaine, seja qual for a duração.
2. Trabalho transfronteiriço: se viveres fora do Listenstaine e voltares para casa todos os dias, trabalhas como trabalhador transfronteiriço (Grenzgänger).
3. Viver no Listenstaine: com um contrato até um ano podes obter uma autorização de residência de curta duração (Kurzaufenthaltsbewilligung). Para um contrato de mais de um ano ou sem termo precisas de uma autorização de residência (B). O número destas autorizações é limitado, e parte delas é atribuída num sorteio (Auslosung) em duas fases, realizado pelo menos uma vez por ano.
4. Regista-te no serviço de registo de residentes (Einwohnerkontrolle) no prazo de 8 dias após a chegada, se a tua estadia exigir autorização.
5. Seguro de saúde: obrigatório para todos os que vivem ou trabalham no Listenstaine.

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1. Certificado do direito de residência: podes ficar até 3 meses sem formalidades. Se ficares mais de 3 meses num período de 6 meses, pede um certificado que confirme o teu direito de residência – o certificado de registo de cidadão da União, válido até 5 anos. O pedido é feito no sistema online do Departamento de Migração, o MIGRIS. Taxa: 10 €.
2. Declara o teu local de residência (gyvenamosios vietos deklaravimas) no prazo de 1 mês após levantares o teu documento de residência – no Departamento de Migração, durante a tua marcação, ou na tua junta (seniūnija) ou município.
3. Segurança social e seguro de saúde: na Lituânia, a segurança social é gerida pela Sodra e o seguro de saúde obrigatório pelo VLK (Fundo Nacional de Seguro de Saúde) – pede ao teu empregador que confirme que estás segurado desde o primeiro dia de trabalho.
4. Impostos: em 2026, o imposto sobre o rendimento do trabalho é de 20% sobre o rendimento anual até 83 237,40 €, 25% até 138 729 € e 32% acima disso. Se ganhares até ao salário mínimo, o montante isento (NPD) é de 747 € por mês; diminui à medida que o teu salário sobe e é zero a partir de 2 677,49 € por mês.
5. Conta bancária: o salário é normalmente pago na tua conta bancária, pelo menos duas vezes por mês, a não ser que peças o pagamento mensal.

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1. Declara a tua chegada na administração comunal do município onde vives no prazo de 3 meses, com o teu documento de identificação e o teu contrato de trabalho (ou uma promessa de contratação assinada). Recebes de imediato um certificado de registo (attestation d’enregistrement), válido por tempo indeterminado. Após 5 anos de residência legal ininterrupta, podes pedir a residência permanente.
2. Segurança social: o teu empregador inscreve-te no CCSS (Centro Comum da Segurança Social). Recebes um número de segurança social (matricule) e um cartão da CNS (Caixa Nacional de Saúde).
3. Impostos: o imposto sobre o rendimento é progressivo, de 0% a 42%, mais uma sobretaxa de 7–9% para o fundo de emprego. É descontado todos os meses do teu salário.
4. Conta bancária: precisas de uma conta local para receberes o salário.

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1. Documento eResidence: se ficares mais de 3 meses, regista a tua residência na Identità (Expatriates Unit, serviço para estrangeiros) – faz o pedido no prazo de 3 meses após a chegada e faz a marcação online. É gratuito para cidadãos da UE/EEE (substituição: 16,50 € se estiver danificado, 22 € se o perderes).
2. Formulário de admissão: confirma que o teu empregador envia à Jobsplus o formulário de início de funções – é isso que regista o teu emprego, como exige a lei.
3. Número de segurança social: inscreve-te no Departamento de Segurança Social assim que tiveres o contrato.
4. Cuidados de saúde: traz o teu Cartão Europeu de Seguro de Doença (CESD). Quando já viveres e trabalhares em Malta, é o sistema de segurança social maltês que assegura a tua cobertura de saúde.
5. Impostos: em 2026, nas taxas para contribuintes individuais, os primeiros 12 000 € de rendimento anual estão isentos; depois 15% até 16 000 €, 25% até 60 000 € e 35% acima disso.
6. Conta bancária: abre uma em teu nome – para trabalhadores de fora da UE, desde 1 de outubro de 2025 o salário só pode ser pago por transferência bancária.

Problemas com os teus direitos como trabalhador da UE? O A tua Europa – Aconselhamento e o SOLVIT ajudam-te gratuitamente.

1. Regista-te como trabalhador da UE/EEE: se fores trabalhar e viver na Noruega mais de 3 meses, regista-te na Direção Norueguesa de Imigração (UDI) o mais tardar 3 meses depois da chegada e depois mostra os teus documentos à polícia (ou no SUA). Recebes um certificado de registo. O registo é gratuito.
2. Número de identificação: se fores ficar pelo menos 6 meses, comunica a mudança à Administração Fiscal norueguesa (Skatteetaten) e faz uma verificação de identidade presencial – recebes então um número de identificação nacional (fødselsnummer). Caso contrário, recebes um número D.
3. Cartão de dedução fiscal (skattekort): quem trabalha na Noruega precisa de um – o empregador usa-o para descontar o imposto. Se és novo na Noruega e ganhas menos de 725 050 NOK em 2026, podes ser tributado pelo regime PAYE a uma taxa única de 25%.
4. Segurança social e saúde: como trabalhador da UE/EEE passas a ser membro do Regime Nacional de Seguros (National Insurance Scheme) desde o primeiro dia de trabalho, o que te dá acesso aos cuidados de saúde. Para teres um médico de família (fastlege), normalmente tens de estar registado como residente num município.
5. Conta bancária: precisas de uma para o salário; os bancos costumam pedir um número D ou número de identificação nacional e um documento de identidade.

Problemas com os teus direitos como trabalhador da UE/EEE? A tua Europa – Aconselhamento e o SOLVIT ajudam-te gratuitamente.

1. Regista-te no teu município (gemeente) na Base de Dados de Registos Pessoais (BRP) se fores viver nos Países Baixos mais de 4 meses. Tens de te registar pessoalmente no prazo de 5 dias após a chegada.
2. Número de cidadão (BSN – burgerservicenummer): recebes-o quando te registas. Precisas dele para receber o salário e para todos os contactos com a administração neerlandesa.
3. Não precisas de documento de residência: como cidadão da UE/EEE ou da Suíça, o teu passaporte ou cartão de identidade válido prova que vives legalmente nos Países Baixos.
4. Seguro de saúde: se viveres ou trabalhares nos Países Baixos, tens de fazer o seguro de saúde básico neerlandês – tens 4 meses para o fazer, caso contrário podes ser multado. Podes ter direito a um subsídio de saúde (zorgtoeslag).
5. Impostos: pede um DigiD para tratares online dos assuntos com a autoridade tributária (Belastingdienst). Se foste recrutado no estrangeiro, vê o regime dos 30%: em 2026, até 30% do teu salário pode ser pago sem impostos se ganhares mais de 48 013 € por ano (36 497 € se tiveres menos de 30 anos e um mestrado) e tiveres vivido a mais de 150 km da fronteira neerlandesa durante mais de 16 dos 24 meses antes de começares.
6. Conta bancária: abre uma pouco depois de chegares.

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1. Regista a tua morada (zameldowanie na pobyt czasowy) na câmara municipal o mais tardar no 30.º dia depois de chegares. É gratuito (um certificado que o comprove custa 17 PLN, se precisares); em Varsóvia também se pode fazer online com o perfil de confiança polaco (profil zaufany) ou uma assinatura eletrónica qualificada. No registo recebes também o PESEL – o número de identificação pessoal polaco.
2. Regista a tua estadia como cidadão da UE: se ficares mais de 3 meses, faz o pedido no gabinete do voivoda (urząd wojewódzki) o mais tardar no dia seguinte ao fim dos 3 meses após a chegada. É gratuito (só há imposto de selo de 17 PLN se tratares por procuração). Recebes um certificado de registo (zaświadczenie o zarejestrowaniu pobytu obywatela UE), válido por 10 anos.
3. Segurança social e seguro de saúde: como trabalhador por conta de outrem tens seguro obrigatório. O empregador inscreve-te no Instituto da Segurança Social (ZUS), que também cobra a contribuição para o seguro de saúde e a entrega ao Fundo Nacional de Saúde (NFZ).
4. Impostos: o imposto sobre o rendimento é descontado do salário pelo empregador. A taxa é de 12% sobre o rendimento até 120 000 PLN por ano, menos uma dedução de 3 600 PLN, e de 32% acima desse valor (escala em vigor em 2026). Tens menos de 26 anos? Vê a isenção fiscal para jovens acima.
5. Conta bancária: abre-se facilmente, com poucas restrições.

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1. Certificado de registo (certificado de registo de cidadão da UE): se ficares mais de 3 meses, pede-o no prazo de 30 dias depois dos primeiros 3 meses na Câmara Municipal da zona onde vives. Precisas do cartão de cidadão ou passaporte e de uma declaração assinada de que trabalhas em Portugal. A emissão demora pelo menos um mês e o certificado é válido até cinco anos.
2. Número de contribuinte (NIF): pede-o num Serviço de Finanças. Precisas dele para o contrato de trabalho, para abrir conta no banco e para arrendar casa.
3. Número de segurança social (NISS): pede-o quando começares a trabalhar.
4. Serviço de saúde: inscreve-te no centro de saúde da tua zona para obteres o número de utente do Serviço Nacional de Saúde (SNS).
5. Impostos: com o IRS Jovem (desde 2025), os jovens até aos 35 anos que não sejam dependentes não pagam imposto sobre 100% dos rendimentos do trabalho no primeiro ano, 75% do 2.º ao 4.º ano, 50% do 5.º ao 7.º ano e 25% do 8.º ao 10.º ano – até um limite anual de 55 vezes o indexante dos apoios sociais (IAS).
6. Conta bancária: os salários são normalmente pagos por transferência bancária.

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1. Direito a trabalhar: antes de começares, o empregador verifica-o – dás-lhe um share code que obténs online, ou os teus documentos de imigração; os cidadãos irlandeses mostram o passaporte.
2. National Insurance number (número de segurança social): precisas dele para os impostos e a National Insurance. Se tens um eVisa ou uma autorização de residência biométrica, pode já estar na tua conta UKVI; caso contrário, pede-o online – pode demorar até 4 semanas. Podes começar a trabalhar antes de o receberes, se conseguires provar o teu direito a trabalhar.
3. Saúde: inscreve-te num GP (médico de família). Em Inglaterra é gratuito e não precisas de documento de identidade, comprovativo de morada nem comprovativo do estatuto de imigração. Se vens com visto, normalmente pagas a immigration health surcharge (taxa de saúde para imigrantes) quando te candidatas – para um Graduate visa, normalmente 1 035 £ por cada ano.
4. Impostos: no ano fiscal 2026–27, as primeiras 12 570 £ de rendimento estão isentas (Personal Allowance); depois 20% até 50 270 £, 40% até 125 140 £ e 45% acima disso (Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte – a Escócia tem escalões próprios).

Problemas com o salário ou as condições de trabalho? A Acas dá aconselhamento gratuito e imparcial em Inglaterra, na Escócia e no País de Gales.

1. Comunica a tua estadia: se pensas ficar mais de 30 dias, comunica o teu local de residência à Polícia de Estrangeiros no prazo de 30 dias após a chegada. Se ficares num hotel, residência de estudantes ou outro estabelecimento de alojamento, isso é feito lá.
2. Certificado de registo (potvrzení o přechodném pobytu): para estadias de mais de 3 meses podes pedi-lo num serviço do Ministério do Interior – é voluntário. Taxa: 200 CZK; válido por 10 anos. Com o pedido, é-te atribuído um número de identificação pessoal (rodné číslo), que facilita muitos assuntos administrativos.
3. Seguro de saúde: como trabalhador de um empregador checo, estás abrangido pelo seguro de saúde público – o empregador informa a tua seguradora de saúde quando começas. Recebes um cartão de seguro ou um certificado em papel. Antes disso, o Cartão Europeu de Seguro de Doença só cobre os cuidados necessários.
4. Impostos: o imposto sobre o rendimento é de 15%, e de 23% sobre o rendimento acima de 1 762 812 CZK por ano (2026). Assina a declaração do contribuinte (prohlášení poplatníka) junto do empregador para teres a dedução fiscal básica de 2 570 CZK por mês (30 840 CZK por ano). Até 15 de fevereiro do ano seguinte, podes pedir ao empregador que faça o acerto anual do teu imposto.
5. Conta bancária: os bancos costumam pedir dois documentos de identificação (por exemplo, passaporte e cartão de identificação ou carta de condução) e um número de telefone checo.

Problemas com os teus direitos como trabalhador da UE? Os serviços A tua Europa – Aconselhamento e SOLVIT ajudam-te gratuitamente.

1. Certificado de registo (certificat de înregistrare): se ficares mais de 3 meses, regista a tua residência no serviço local da Inspeção-Geral de Imigração (IGI). Se estiveres à procura de emprego, podes ficar até 6 meses sem condições.
2. Código numérico pessoal (CNP): o teu documento de registo contém um número de identificação pessoal. Precisas dele no banco, para os impostos e para os serviços de saúde.
3. Contrato de trabalho no REGES: confirma que o empregador registou o teu contrato antes do teu primeiro dia de trabalho.
4. Seguro de saúde: o sistema público é gerido pela Casa Nacional de Seguros de Saúde (CNAS). Leva o Cartão Europeu de Seguro de Doença para o período antes de estares coberto na Roménia.
5. Impostos: o empregador desconta do salário o imposto sobre o rendimento e as contribuições sociais. Exemplo: o salário mínimo de 4 325 RON brutos dá cerca de 2 699 RON líquidos (julho de 2026).
6. Conta bancária: precisas do CNP para abrir uma.

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1. Direito de residência: como cidadão da UE/EEE não precisas de autorização de residência nem de certificado de registo – tens direito de residência se trabalhares, procurares emprego com hipóteses reais de o conseguir, estudares ou te conseguires sustentar (com um seguro de saúde completo).
2. Registo da população e número de identificação pessoal (folkbokföring, personnummer): se pensas viver na Suécia um ano ou mais, comunica-o à Agência Tributária sueca (Skatteverket) através do serviço online «Moving to Sweden» e marca uma verificação de identidade num balcão de atendimento. Leva o passaporte ou o cartão de cidadão e o contrato de trabalho ou uma declaração do empregador. Depois do registo recebes um personnummer e podes pedir um cartão de identidade sueco.
3. Número de coordenação (samordningsnummer): se (ainda) não estás registado, este número permite-te começar a trabalhar.
4. Segurança social e saúde: se trabalhas na Suécia, normalmente estás segurado lá. Comunica o teu emprego à Agência de Segurança Social (Försäkringskassan), que também pode emitir um certificado do teu direito a cuidados de saúde na Suécia e o Cartão Europeu de Seguro de Doença (EU-kort).
5. Impostos: o empregador desconta do salário o imposto provisório. Em 2026, o imposto estatal sobre o rendimento de 20% só começa acima de um rendimento anual de 660 400 SEK (para menores de 66 anos) – abaixo disso pagas só o imposto municipal.
6. Conta bancária: como cidadão da UE abres uma facilmente. As autoridades e muitas empresas privadas pedem o personnummer, por isso tê-lo facilita muito o dia a dia.

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1. Trabalhos curtos: se trabalhares para um empregador suíço até três meses (90 dias de trabalho) por ano, não precisas de autorização – o empregador tem de comunicar o trabalho online, o mais tardar na véspera de começares.
2. Regista-te no teu município no prazo de 14 dias após a chegada e antes de começares a trabalhar. Aí pedes também a tua autorização de residência: uma autorização L para um contrato de menos de 12 meses, uma autorização B (válida por cinco anos) para 12 meses ou mais. Se vives no estrangeiro e voltas a casa pelo menos uma vez por semana, recebes uma autorização de trabalhador fronteiriço (autorização G).
3. Vais procurar trabalho no local? Podes ficar até 6 meses; nos primeiros 3 meses não precisas de autorização.
4. O seguro de saúde é obrigatório – faz o teu o mais tardar 3 meses depois de chegares ou de começares a trabalhar.
5. As contribuições para a segurança social (AVS, AI, APG, AC e LPP – seguros de velhice, invalidez, perda de rendimentos, desemprego e previdência profissional) são descontadas do teu salário quando este ultrapassa os limites legais.
6. Impostos: a não ser que tenhas uma autorização C, o teu imposto sobre o rendimento é retido na fonte – o empregador paga-o diretamente às autoridades fiscais.

Dúvidas sobre os teus direitos? As perguntas frequentes do SEM sobre livre circulação respondem às mais comuns, e os conselheiros EURES no teu país podem ajudar-te.